🦭 Co Zabrać Na Wyjazd Do Pracy W Holandii

Jak obliczyć podatek za pracę w Holandii. Podatek za pracę w Holandii oblicza się metodą proporcjonalnego odliczenia, w następujący sposób: Przychód uzyskany za granicą pomniejsza się o 30% diety z tytułu podróży służbowej za granicę, za każdy dzień pracy. Dieta za podróż służbową do Holandii wynosi 50 euro.

Co musisz zabrać wybierając się do pracy w Holandii? Holandia to jeden z najczęściej wybieranych kierunków przez Polaków, jeśli chodzi o pracę za granicą. Dzięki dużej dostępności ofert na rynku, atrakcyjnemu wynagrodzeniu, stosunkowo niedalekiej odległości bez trudu i często braku restrykcyjnych wymagań dotyczących doświadczenia do pracy można wyjechać już w przeciągu kilku dni roboczych. W zależności od tego jaki rodzaj pracy wybierzemy, na stałe czy na czas określony, nasz bagaż na pewno będzie się nieco różnił. Co więc koniecznie musisz zabrać jadąc do pracy w Holandii? Dowiedz się więcej! Bagaż podręczny - co zabrać na drogę do Holandii? Na samym początku musimy sobie zdać sprawę z tego, że zazwyczaj zabieramy ze sobą bagaż podręczny oraz większy, umieszczany w bagażniku środka transportu, którym będziemy podróżować. Trzeba zwrócić uwagę na fakt, że dostęp do naszej walizki w bagażniku, będziemy mieli dopiero po przyjeździe do Holandii. Tak więc o jakich rzeczach warto pamiętać umieszczając je w torbie podręcznej? Na pewno na pierwszym miejscu muszą znaleźć się Twoje dokumenty. W tym zestawie powinien się znaleźć ważny dokumenty potwierdzający Twoją tożsamość - może to być paszport bądź dowód osobisty. Pamiętaj, żeby dokument nie był w żaden sposób uszkodzony. W przeciwnym wypadku możesz napotkać na utrudnienia w sytuacjach, w których kiedy będziesz musiał/a go okazać. Kolejną ważną rzeczą jest jedzenie, które nie wymaga przechowywania w lodówce. Musimy być przygotowani na długą podróż oraz na fakt, że nie wszędzie będziemy mogli kupić smaczny prowiant. Nie zapominajmy też o napojach, w szczególności o wodzie. Dobrze jest odświeżyć się podczas podróży, dlatego bardzo przydatne mogą okazać się chusteczki nawilżające. Niektórzy podróżujący polecają zabierać ze sobą szczoteczkę i pastę do zębów. Warto pamięć o umilaczach czasu. Ciekawa książka czy gotowa playlista muzyczna na pewno sprawią, że podróż minie przyjemnie i szybko. Zatyczki do uszu oraz wygodna poduszka to świetny pomysł dla podróżniczych osób, które w czasie podróży chętnie korzystają z urządzeń multimedialnych jak smartfony czy tablety, pomocny będzie powerbank. W momentach kryzysowych przedłuży on działanie ulubionego gadżetu, a co za tym idzie podróż minie o wiele szybciej. Bagaż główny - co warto spakować do Holandii? Większość agencji pracy wypłaca pierwsze wynagrodzenie po jednym lub dwóch przepracowanych tygodniach więc niezbędne jest zabezpieczyć się finansowo na ten pierwszy okres spędzony w Holandii. Wskazane jest dowiedzieć się czy firma zapewnia podstawowe wyposażenie mieszkalne. Mowa tutaj o poduszcze, pościeli, i kołdrze, a także o naczyniach kuchennych. Często agencje sugerują, aby zaopatrzyć się w te rzeczy przed wyjazdem. Dowiedz się więc, jakie rzeczy potrzebne będą Ci w trakcie zakwaterowania. Unikniesz w ten sposób niespodzianki, które może negatywnie wpłynąć na komfort w miejscu, w którym będziesz mieszkać. Każda firma ma również swoje wymagania co do stroju pracowniczego. Niektóre agencje zapewniają odpowiednią odzież, do niektórych wymagane jest tylko zabranie ze sobą tylko wygodnych butów lub takich ze stalową podeszwą. Aby dowiedzieć się więcej musisz zapytać o to na rozmowie z osobą rekrutującą. W Ruigrok dowiesz się wszystkich najważniejszych informacji na temat Twojego zakwaterowania oraz tego co musisz zabrać ze sobą do pracy w Holandii. Zobacz oferty pracy w Holandii i wyjedź już w najbliższą sobotę!

Zamknięty do tej pory rynek pracy w Holandii dla mieszkańców spoza Unii Europejskiej jest otwarty na Ukraińców, którzy ze względu na wojnę musieli opuścić swoją ojczyznę. Jak wynika z wyliczeń agencji pracy za granicą Konektia obecnie około 200 Ukraińców tygodniowo wyjeżdża z Polski do Królestwa Niderlandów, by podjąć pracę. Wyjazd do pracy w Holandii wiąże się z wieloma zmianami. Jak zatem odnaleźć się w nowym miejscu? Przede wszystkim, co zabrać do jedzenia do Holandii by ułatwić sobie start? Poniżej znajdziesz odpowiedź na wszystkie nurtujące pytania. Co zabrać do jedzenia do Holandii? Jak przygotować się na wyjazd do Holandii? Twoja kandydatura do pracy została zaakceptowana, za niedługo wyjazd, a Ty nie wiesz co wziąć ze sobą? A może chcesz aplikować, ale nie wiesz jak przygotować się na wyjazd do Holandii? Przede wszystkim upewnij się, co agencja pracy, przez którą wyjeżdżasz, zapewnia na zakwaterowaniu. Covebo dla swoich pracowników przygotowuje w pełni wyposażoną kuchnię – znajdziesz tam najpotrzebniejsze sprzęty kuchenne, talerze, sztućce, szklanki itp. Praca w Holandii – Jak się spakować? Pakowanie nie jest prostym procesem. Zastanów się, co jest Ci niezbędne i jak przygotować się na wyjazd do Holandii. Postaw sobie pytanie, na jak długo planujesz wyjechać i od tego uzależnij jakiego rodzaju ubrania spakować. Nie zabieraj za dużo elektroniki. Po zapoznaniu się ze współlokatorami możesz pojechać po nie w trakcie urlopu. Nie bierz rzeczy, z których nie korzystasz w domu – istnieje duże prawdopodobieństwo, że również na wyjeździe będą leżały nieużyte. Praca za granicą - co zabrać do jedzenia? Najpotrzebniejsze rzeczy spakowane? Pozostaje kwestia, co zabrać do jedzenia do Holandii. Dla bezpieczeństwa weź produkty z dłuższą datą ważności – puszki, pasztety etc. Nie bierz ze sobą zbyt dużej ilości produktów mięsnych. Na zakwaterowaniach agencyjnych będą lodówki, często jednak jest to jedna lodówka na ok. 4-6 osób – w zależności od tego, z iloma osobami będziesz mieszać. Pamiętaj, że pozostałe osoby też potrzebują miejsca na swoje rzeczy. Holandia- co zabrać ze sobą, żeby na miejscu oszczędzić? Osoby decydujące się na pracę za granicą wyjeżdżają zwykle w celach zarobkowych. Na miejscu również chcą wydawać jak najmniej. Zatem, co wziąć ze sobą do pracy w Holandii, by zaoszczędzić na miejscu? Najlepszym wyjściem są produkty gotowe do spożycia, z długą datą ważności. Np. weki, posiłki w słoikach lub puszkach. Kantyny zakładowe często oferują tanie posiłki obiadowe dla pracowników, np. zupa za 0,5 euro – dopytaj rekrutera o takie rozwiązanie. To pozwoli zaoszczędzić nie tylko pieniądze, ale i czas. Ile wziąć pieniędzy do Holandii? Wyjazd do pracy za granicą wiąże się z wydatkami na transport, czy na zakupy podstawowych produktów spożywczych. Zatem ile wziąć pieniędzy do Holandii? Średnio na tydzień warto mieć przy sobie awaryjnie ok. 100 euro – wszystko jest oczywiście sprawą indywidualną. Możesz wziąć ze sobą do Holandii mniej jedzenia, a więcej gotówki. Zapytaj rekrutera Covebo o wyjazd z przejazdem gratis – sezonowo ofert tego typu jest więcej. Pozwoli to na niemałą oszczędność. To, ile wziąć pieniędzy do Holandii zależy od tego, kiedy dostaniesz pierwszą wypłatę. Agencja zatrudnienia Covebo zazwyczaj proponuje swoim pracownikom zakłady z wypłatami co 4 tygodnie, ale z możliwością pobrania zaliczki 150 euro po tygodniu pracy. Dopytaj rekrutra o datę najbliższej wypłaty – wtedy dokładniej będziesz mógł rozplanować wydatki. Podsumowując, wiesz już co zabrać do pracy w Holandii i jak przygotować się do wyjazdu. Jakiego rodzaju jedzenie ze sobą wziąć i ile pieniędzy może Ci się przydać na początek. Nie pozostaje nic innego jak tylko potwierdzić swój wyjazd, aplikując na wybraną ofertę pracy lub telefonicznie pod nr +48 545 75 75. Nie zwlekaj – dzwoń, pakuj się i jedź! Inne ciekawe posty Zobacz inne ciekawe posty z tej kategorii Monter paneli fotowoltaicznych w Holandii 4 min22 lipca 2022 Kurs na wózki widłowe to szansa na lepszą przyszłość 3 min21 lipca 2022 Polskie prawo jazdy w Holandii 3 min19 lipca 2022
\nco zabrać na wyjazd do pracy w holandii
Jeżeli mieszkają Państwo w Holandii, można ubiegać się o zasiłek w Holandii. W tym celu pierwszego dnia bezrobocia trzeba zarejestrować się w WERKbedrijf UWV jako osoba szukająca pracy oraz złożyć podanie o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych. Żeby uzyskać zasiłek, potrzebny będzie Formularz PD U1 z Polski oraz ewentualnie Najlepsza odpowiedź blocked odpowiedział(a) o 19:18: mój tata pracuje w holandii więc wiem co i jak ;pbyłam tam już dwa razy w wakacje więc tak;jest tam ciepło chociaż często pada deszcz a nawet czasem są burze więc ;bluzki z któtkim rękawkiem spodnie krótkie i długie jakiś sweter i kurtkę przeciw deszczową paszport ja mam ,ale nie koniecznie i dowód jak jestes pełnoletni/a .jedzenie na droge euro i powodzenia pozdro;p Odpowiedzi ubrania kasa fonpieczarki bdz zbierac ?Marychę zbieraj xD Paszport, dowód osobisty, telefon, wymienione pieniądze w kantorze (bo przecież trzeba z czegoś żyć).Ubrania, bielizna, rzeczy do higieny osobistej... Wszystkie rzeczy potrzebne do "przetrwania". leki maści przeciwbólowe opatrunki radzę na wszelki wypadek jakiś jeden antybiotyk jakieś jedzenie z polski ( tam drogo ) czapki z daszkiem rękawice robocze adidasy nakolanniki (ochraniacze ale takie ze sklepu ogrodniczego) nie zapomnij o ciepłych rzeczach mogą sie przydać mi jeszcze radzili sztormiak i kalosze zależy czy praca w tunelu czy na powietrzu Uważasz, że ktoś się myli? lub
Podstawowym narzędziem komunikacji podczas pracy w Holandii jest telefon komórkowy z holenderską kartą SIM. Jak pisaliśmy w artykule Co zabrać na wyjazd do pracy za granicą?, przydaje się on do kontaktowania się z pracodawcą. To może być Twoja tajna broń – jeśli przełożony lub współpracownicy wysłali do Ciebie SMSy, które
Pierwszy wyjazd do pracy za granicę może być stresującym wydarzeniem. Wystarczy jednak odpowiednio się do niego przygotować, a wszystko powinno pójść zgodnie z planem. Dowiedz się, co zabrać ze sobą na wyjazd do pracy w Holandii. Co zabrać do pracy w Holandii?Wyjazd do pracy do Holandii – co zabrać?Praca w Holandii – co potrzebne?Pierwszy wyjazd za granice do pracyCo zabrać do pracy za granicą Holandia – bagaż podręcznyCo zabrać do pracy za granice – akcesoria na podróżPraca w Holandii – co zabrać?Co zabrać do Holandii do pracy – ubraniaCo wziąć do pracy za granicą – odzież do pracyWyjazd do Holandii do pracy – językWyjazd do pracy Holandia – bagażWyjazd do pracy w Holandii – jak się spakować?Holandia wyjazd do pracy – sprawne pakowanieCo wziąć do pracy za granicą – żywnośćCo zabrać do pracy za granicą – na czym zaoszczędzić?Co zabrać za granicę do pracy – konto w euroPierwszy wyjazd za granicę do pracy – kulturaWyjazd za granicę do pracy – co zabrać?Praca za granicą – co zabrać? KierowcyPraca w Holandii – co warto wiedzieć?Co zabrać do pracy sezonowej za granicą – dokumentyDokumenty potrzebne do pracy w Holandii – praca stałaPraca Holandia wyjazd – dla kogo?Pierwsza praca w Holandii – podsumowanieWyjazd do pracy za granicę – co zabrać? Co zabrać do pracy w Holandii? Holandia jest popularnym kierunkiem wybieranym przez Polaków. Wiele osób wyjeżdża tam zarówno w celu pracy sezonowej, jak i na dłużej. Sprawę znacznie ułatwiają agencje pracy, które zajmują się wszystkimi formalnościami, a do tego zapewniają zakwaterowanie i przejazd. Znalezienie pracy i lokum to jednak nie wszystko. Aby podczas wyjazdu nie być narażonym na niespodziewane koszty, należy się odpowiednio do niego przygotować. Poniżej przedstawiamy listę rzeczy, które koniecznie należy zabrać ze sobą do pracy w Holandii. Wyjazd do pracy do Holandii – co zabrać? Najważniejsze przedmioty, które należy zabrać ze sobą na zagraniczny wyjazd, to: dokumenty, czyli ważny paszport lub dowód osobisty, certyfikaty i uprawnienia (np. do obsługi maszyn), prawo jazdy, jeśli się je posiada, karta płatnicza. Należy upewnić się, że posiadane dokumenty nie są uszkodzone ani nie upłynął ich termin ważności. Praca w Holandii – co potrzebne? Podczas wyjazdu za granicę bardzo przydatny jest telefon z dostępnym internetem. Operatorzy sieci komórkowych w Polsce zapewniają dostęp sieci komórkowej na terenie Unii Europejskiej, jednak może to nie wystarczyć. Warto więc na miejscu już zaopatrzyć się w kartę do telefonu z nielimitowanym internetem. Rozwiązanie to nie jest kosztowne, a znacznie ułatwi poruszanie się po obcym mieście i kontakt z bliskimi. Pierwszy wyjazd za granice do pracy Jeśli jedzie się po raz pierwszy do pracy za granicę, warto odpowiednio się przygotować. Przede wszystkim należy poinformować bliskie osoby, gdzie się jedzie i podać im dane kontaktowe do agencji pracy lub pracodawcy. Warto także wysłać im swój adres zakwaterowania. Ułatwi to kontakt w razie nieszczęśliwych wypadków. Należy upewnić się, że telefon ma włączony roaming danych – dzięki temu można pozostać w kontakcie z rodziną. Co zabrać do pracy za granicą Holandia – bagaż podręczny Wyjazd do pracy za granicą wiąże się zazwyczaj z kilkunastogodzinną podróżą autokarem. Warto przygotować się na tę podróż, aby nie musieć po drodze kupować drogich przekąsek na stacjach benzynowych. Koniecznie należy zabrać ze sobą napój, najlepiej wodę, aby uniknąć odwodnienia. Można również przygotować kawę lub herbatę do termosu. Należy także zapakować do bagażu podręcznego coś do jedzenia. Warto upewnić się, że nie jest to żywność, która wymaga przechowywania w lodówce. Świetnie sprawdzą się wytrzymałe owoce, takie jak jabłka, a także słone i słodkie przekąski. Co zabrać do pracy za granice – akcesoria na podróż Kilkanaście godzin w autokarze może być uciążliwe, warto więc zaopatrzyć się w akcesoria, które umilą podróż. Można zabrać ze sobą takie rzeczy, jak: poduszka, słuchawki, zatyczki do uszu, chusteczki, opaska na oczy. Warto mieć pod ręką także podstawowe kosmetyki i coś co umili podróż, np. książkę czy pobrany film. Praca w Holandii – co zabrać? Jeśli chce się zaoszczędzić na życiu w Holandii, można zabrać ze sobą również prowiant, który zje się już na miejscu. W tym wypadku warto zaopatrzyć się w produkty o długim terminie ważności, takie jak konserwy, suche produkty czy nawet słoiki. Wynagrodzenie otrzymuje się dopiero po pierwszym tygodniu w pracy, warto więc być przygotowanym na pierwsze dni. Jeśli ma się miejsce w walizce, warto zabrać ze sobą również takie produkty, jak kawa czy herbata. Z pewnością umilą one pierwsze dni na obczyźnie. Co zabrać do Holandii do pracy – ubrania Pakując się na wyjazd do Holandii należy wziąć pod uwagę warunki atmosferyczne. Dobrze sprawdzić długoterminową prognozę pogody dla miasta, w którym będzie się zakwaterowanym. W Niderlandach panuje klimat nieco chłodniejszy i bardziej wilgotny niż w Polsce – konieczne jest więc zabranie ze sobą dobrej kurtki przeciwdeszczowej. Warto spakować zarówno odzież, w której będzie się pracować, jak i taką, którą można nosić w dni wolne. Dobrze zabrać swoje ulubione stroje, aby czuć się komfortowo. Co wziąć do pracy za granicą – odzież do pracy Zawartość walizki warto dostosować do pracy, jaką się będzie wykonywać. Wiele agencji i pracodawców zapewnia odzież roboczą, w tym obuwie. Jest to wygodne rozwiązanie, ponieważ pozwala zaoszczędzić dużo miejsca w walizce. Jeśli jednak tak nie jest, należy zaopatrzyć się w wygodne ubrania. Osoby, które mają pracować na słońcu, powinny zabrać ze sobą również nakrycie głowy, które pozwoli uniknąć udaru słonecznego. Wyjazd do Holandii do pracy – język Jeśli planuje się spędzić kilka tygodni w Holandii, warto opanować podstawowe zwroty w języku niderlandzkim. W sklepach czy innych lokalach można bez problemu rozmawiać po angielsku, warto jednak umieć się przywitać czy podziękować po holendersku. Dużym plusem będzie także znajomość liczebników i kierunków. Warto pobrać na telefon słownik polsko-holenderski lub angielsko-holenderski, który działa także w trybie offline. Wyjazd do pracy Holandia – bagaż Jeśli jedzie się do pracy w Holandii autobusem, należy zapoznać się z limitami bagażu obowiązującymi u danego przewoźnika. Zazwyczaj limit głównego bagażu, czyli tego, który trafia do luku bagażowego, wynosi 40 kg. Oznacz to, że można zabrać dwie duże walizki po 20 kg. Dodatkowo można mieć ze sobą również mały bagaż podręczny, który chowa się w schowku nad fotelem. Jego maksymalna waga zazwyczaj wynosi 5 kg. Wyjazd do pracy w Holandii – jak się spakować? 40 kg to duży bagaż, nikt więc nie powinien mieć problemu ze zmieszczeniem wszystkich potrzebnych rzeczy. Warto upewnić się, że na miejscu będzie się miało dostęp do pralni, a także sprawdzić, czy zakwaterowanie oferuje pościel, czy też trzeba przywieźć własną. Popularnym rozwiązaniem jest poświęcenie pierwszej połowy bagażu na ubrania, kosmetyki i inne potrzebne rzeczy, a drugiej na żywność. Holandia wyjazd do pracy – sprawne pakowanie Jeśli jednak miejsca w walizce brakuje, można zastosować kilka trików. Ubrania warto zwijać w rulony, zamiast składać. Zajmują wtedy mniej miejsca i znacznie mniej się gniotą. Dobrym sposobem jest także umieszczenie odzieży we wnętrzu butów, które się ze sobą zabiera. Warto wybrać także ręcznik o małej objętości, np. taki wykonany z mikrofibry. Co wziąć do pracy za granicą – żywność Popularną praktyką jest pakowanie ze sobą dużej torby prowiantu. Większość ludzi robi to po to, żeby na miejscu zaoszczędzić. Ceny produktów spożywczych w Holandii są jednak zbliżone do tych w Polsce. Kilkanaście lat temu różnica była mocno odczuwalna, aktualnie nie ma jednak potrzeby pakowania pożywienia na cały wyjazd. Warto jednak wziąć kilka produktów na pierwsze dni, kiedy jeszcze nie otrzymuje się wypłaty. Co zabrać do pracy za granicą – na czym zaoszczędzić? Są jednak grupy produktów, które są dużo tańsze w Polsce niż w Holandii. Należą do nich przede wszystkim alkohol i papierosy. Jeśli jest się więc osobą palącą, warto zaopatrzyć się w kilka opakowań wyrobów tytoniowych. Produkty te są droższe głównie ze względu na wysoką akcyzę w tym kraju. Ma ona na celu zniechęcać Holendrów do nałogów. Co zabrać za granicę do pracy – konto w euro W Holandii nielegalne jest wypłacanie wynagrodzenia w gotówce. Konieczne więc jest założenie konta w euro. Większość polskich banków oferuje tę usługę swoim klientom bezpłatnie. Płaci się natomiast za transakcje kartą wykonywane w obcej walucie. Aby tego uniknąć, należy skontaktować się ze swoim bankiem i poznać jego ofertę dla transakcji międzynarodowych. Dobrym rozwiązaniem są również karty płatnicze, takie jak Revolut, którymi można płacić w dowolnych walutach bez prowizji. Pierwszy wyjazd za granicę do pracy – kultura Holenderska kultura jest typowa dla krajów zachodniej Europy. Przede wszystkim obowiązuje tam otwartość i rzadko spotykane są uprzedzenia wobec imigrantów ze względu na ich kraj pochodzenia. Większość osób jest biegła w języku angielskim, dzięki czemu nie ma problemu z porozumiewaniem się. Holandia jest krajem otwartym i gościnnym, i tego samego wymaga od przyjeżdżających. Szacunek względem jednostki jest tutaj jedną z najważniejszych wartości. Wyjazd za granicę do pracy – co zabrać? Ważnym elementem podczas pakowania się jest kosmetyczka oraz apteczka. Należy zabrać ze sobą wszystkie rzeczy, które są niezbędne na co dzień. Jeśli czegoś się zapomni, można to dokupić w lokalnych sklepach – ich oferta i ceny nie odbiegają mocno od polskich drogerii. Jeśli przyjmuje się na stałe jakieś leki, należy koniecznie o nich pamiętać. Osoby z problemami zdrowotnymi powinny mieć przy sobie zapisane swoje dolegliwości w języku holenderskim lub angielskim, aby ułatwić komunikację w sytuacji nagłej potrzeby medycznej. Praca za granicą – co zabrać? Kierowcy Osoby, które planują prowadzić samochód lub inne pojazdy w Holandii powinny się do tego odpowiednio przygotować. To samo dotyczy tych, którzy planują jechać do pracy za granicę własnym samochodem, a nie zbiorowym transportem. Konieczne jest zabranie ze sobą ważnego prawa jazdy i dowodu rejestracyjnego. Warto mieć też pod ręką dowód ubezpieczenia pojazdu, aby uniknąć wysokich kosztów w przypadku nieszczęśliwych wypadków. Praca w Holandii – co warto wiedzieć? Przed wyjazdem należy zapoznać się z podstawowymi przepisami prawa panującymi w Holandii. Warto przeczytać kilka artykułów na temat przepisów drogowych w Królestwie Niderlandów oraz o kulturze tego kraju. Jest to szczególnie istotne, ponieważ przebywając na terenie tego państwa należy przestrzegać jego prawa. Przestępstwa i wykroczenia popełnione tam będą sądzone na podstawie lokalnych przepisów. Co zabrać do pracy sezonowej za granicą – dokumenty Jeśli wyjeżdża się do Holandii w celu pracy sezonowej, czyli na krócej niż 4 miesiące, potrzebuje się innych dokumentów niż w przypadku stałego pobytu. Konieczne jest posiadanie ważnego dowodu osobistego lub paszportu, a także dokumentów upoważniających do wykonywania danego zawodu, jeśli są one wymagane. Nie ma konieczności meldowania się w urzędzie gminy, jednak posiadanie meldunku tymczasowego może pomóc w załatwianiu spraw z bankami i ubezpieczycielami. Dokumenty potrzebne do pracy w Holandii – praca stała Jeśli natomiast planuje się wyprowadzić do Holandii na okres dłuższy niż 4 miesiące, konieczne jest zameldowanie się w urzędzie gminy. W tym celu należy przygotować swój dowód osobisty, a także umowę najmu mieszkania. Trzeba wyrobić również numer BSN, który jest podstawą do rozliczenia podatku. Praca Holandia wyjazd – dla kogo? Wyjazd do pracy za granicę jest doskonałym sposobem na zarobienie pieniędzy. Agencje pracy znacznie ułatwiają proces zatrudnienia i zorganizowania życia na miejscu. To doskonała okazja dla osób, które chcą dorobić podczas wakacji. Jest to również dobre rozwiązanie dla tych, których nie satysfakcjonują zarobki w Polsce. Wypłata w euro może znacznie pomóc w utrzymaniu rodziny. Pierwsza praca w Holandii – podsumowanie Praca w Holandii może być pozytywnym doświadczeniem, pod warunkiem, że odpowiednio się do niej przygotuje. Należy zastanowić się nad wyborem agencji lub pracodawcy i załatwić wszelkie formalności. Konieczne jest także zabranie ze sobą wszystkich potrzebnych rzeczy oraz zapoznanie się z zasadami panującymi w miejscu pracy. Takie przygotowanie powinno zapewnić bezproblemowy pobyt w Holandii. Wyjazd do pracy za granicę – co zabrać? Podsumowując, wyjeżdżając do pracy za granicę należy spakować: ważne dokumenty, telefon umożliwiający kontakt z bliskimi, prowiant na drogę i na pierwsze dni, zażywane leki, ubrania do pracy i po pracy, kurtkę przeciwdeszczową. Odpowiednie przygotowanie do wyjazdu z pewnością zmniejszy odczuwany stres i niepokój. Warto przygotować listę i zacząć pakowanie kilka dni przed wyjazdem, aby czuć się gotowym i spokojnym.
Warunkiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych w Holandii (WW–uitkering) jest, jak sama nazwa wskazuje, utrata pracy. O zasiłek dla bezrobotnych z Holandii mogą ubiegać się osoby legalnie zatrudnione do pracy w tym państwie, które z pracy tej zostały zwolnione przez swojego pracodawcę. Co ważne — zwolnienie musi „wyjść” od
Choć sytuacja na polskim rynku pracy powoli się poprawia wciąż jeszcze wiele osób nie może znaleźć stałego zatrudnienia. Co więcej, ci, którzy je posiadają narzekają na niewielkie zarobki. W takich sytuacjach pojawia się myśl o wyjeździe za granicę. Jednym z krajów, który jest w stanie zapewnić nam dobre zatrudnienie jest Holandia. Nic więc dziwnego, że jest to czwarty pod względem popularności kraj, do którego Polacy udają się w celach zarobkowych. Zanim jednak zdecydujemy się na taki krok zastanówmy się co warto potrzebuję pozwolenia na pracę?Decydując się na pracę w Holandii zastanawiamy się, czy będziemy potrzebować pozwoleń na pracę. Na szczęście, informacje są bardzo pozytywne – holenderski rynek pracy jest dla Polaków otwarty co oznacza, że nie potrzebujemy żadnych dodatkowych pozwoleń. Wystarczy jedynie dowód osobisty lub paszport i numer BSN, który uzyskać możemy w urzędzie miasta w Holandii, do którego się mogę zarobić?Kwestia zarobków dla osób, które decydują się na emigrację zarobkową ma ogromne znaczenie. Zastanówmy się więc ile możemy zarobić w Holandii. Przede wszystkim, co jest bardzo istotne, Polacy pracujący w tym kraju muszą otrzymywać dokładnie takie samo wynagrodzenie jak Holender na identycznym stanowisku. Nie musimy więc obawiać się nadużyć. Jak zaś wyglądają zarobki? W Holandii uzależnione są one od naszego wieku, co może wydawać się zaskakujące. I tak, w 2016 roku minimalna płaca dla osób powyżej 23. roku życia wynosi 8,22 euro za godzinę, dla 22-latków 6,99 euro, dla 21-latków 5,96 euro, dla 20-latków 5,05 euro, dla 19-latków 4,31 euro, a dla 18-latków 3,74 euro. Do tego doliczyć możemy również dodatki, takie jak np. dodatek wakacyjny. Wynosi on 8% od sumy naszych rocznych czy przez agencję?Znalezienie pracy za granicą nie jest łatwe. Wiele osób zastanawia się więc jak trafić na dobrą ofertę, która jej oczekiwania. Rozwiązania są dwa. Pierwszym jest poszukiwanie jej na własną rękę poprzez znajomych, którzy już w Holandii są lub przez internet. Niestety, bywa tak, że trwa to dość długo. Możemy również zdecydować się na skorzystanie z usług agencji pracy. Plusem są w tym przypadku z całą pewnością liczne i różnorodne oferty zatrudnienia. Minusem zaś pobierana przez agencje prowizja. Ponadto musimy koniecznie sprawdzić, czy pośrednik jest jakiej branży warto szukać zatrudnienia?Decydując się na podjęcie pracy w Holandii warto rozeznać się w tamtejszym rynku pracy. Nie da się bowiem ukryć, że nie we wszystkich zawodach z miejsca możemy podjąć zatrudnienie. Z całą pewnością ucieszą się osoby poszukujące pracy fizycznej – Polacy są chętnie zatrudniani w ogrodnictwie oraz w zakładach produkcyjnych. Poza nimi na zatrudnienie liczyć mogą osoby z wyższym wykształceniem, doskonale znające język. Problemy mogą mieć natomiast elektrycy i ślusarze- w tych zawodach statystycznie najtrudniej jest znaleźć posadę.
\n \n\n co zabrać na wyjazd do pracy w holandii

Praca: Tygodniówki Holandia. 123.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!

Autor: AT •12 maj 2016 13:54 Skomentuj (1) • Rozpoczyna się sezon na wyjazdy Polaków do pracy tymczasowej i dorywczej.• Holandia jest jednym z krajów Unii Europejskiej, w którym Polacy najczęściej podejmują pracę sezonową.• Przed wyjazdem warto zapoznać się z informacjami na temat pracy i życia w Holandii oraz regulacji i procedur w tym kraju. Od roku 2007, w którym otworzył się holenderski rynek pracy, liczba Polaków pracujących w Holandii znacząco się zwiększyła. ( Ze względu na specyfikę rynku, na którym praca najczęściej jest oferowana przez agencje pośrednictwa, przed wyjazdem do Holandii warto się przygotować i dowiedzieć jak najwięcej o warunkach takiego zatrudnienia. - Holandia potrzebuje i wspiera pracowników czasowych, ponieważ są niezbędni dla krajowej gospodarki. Trzeba jednak być świadomym tego, gdzie i na jakich warunkach będziemy pracować, aby nasze oczekiwania były realne. Holenderski rynek pracy różni się od polskiego i warto dowiedzieć się o jego specyfice jeszcze przed wyjazdem – mówi Anna Jensen-Gronkowska, doradca urzędu gminy Westland w Holandii ds. obsługi klienta i emigracji zarobkowej. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Czytaj też: Co drugi Polak myślący o emigracji nie pracuje Aby pomóc emigrującym, Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie uruchomiła portal informacyjny który zawiera najważniejsze informacje na temat pracy i życia w Holandii, regulacji i procedur, a także adresy stron instytucji oferujących pomoc i wsparcie na miejscu. Użytkownik portalu znajdzie tam informacje na temat poszukiwania i możliwości sprawdzenia wiarygodności pracodawców i pośredników, czy przepisów dotyczących rynku pracy, a także warunków mieszkaniowych. Czytaj tez: Gdzie emigrować za pracą? - Każdemu, kto chociaż raz pomyślał o wyjeździe do pracy za granicę, w głowie pojawia się szereg pytań. I bardzo dobrze, bo jak mówią osoby pomagające Polakom w Holandii za pośrednictwem Fundacji Barka NL, odpowiednie przygotowanie i świadomość ewentualnych komplikacji to podstawa bezpiecznego wyjazdu - informuje Ambasada. Urszula Kozłowska, doradca ds. polityki migracyjnej i spraw społecznych w Ambasadzie Królestwa Niderlandów w Warszawie, podkreśla, że niestety często potencjalni polscy pracownicy nie sprawdzają rzetelnie pracodawców i agencji pracy, ani nie szukają informacji na temat rodzaju umów czy form zatrudnienia. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Zatem co zabrać na wyjazd do pracy za granicę? ubrania codziennego użytku Nie przesadzaj jednak z ilością – nawet jeśli na miejscu nie będzie do dyspozycji pralki, to za granicą popularne są pralnie publiczne, gdzie za niewielką opłatą można wyprać rzeczy. Ubrania robocze powinien zapewnić ci pracodawca. Autor: •3 cze 2017 19:50 Skomentuj (7) Polacy decydują się wyemigrować do pracy za granicą. Głównie do: Niemiec, Holandii, Norwegii, Finlandii, Islandii. Warto jednak zdawać sobie sprawę z trudności związanych z wyjazdem. Poprzez odpowiednie przygotowanie do wyjazdu za granicę, jesteśmy w stanie ograniczyć te problemy do minimum. Polacy głównie emigrują za pracą do Niemiec, Holandii, Norwegii, Finlandii, Islandii ( • Ze względu na korzystne warunki pracy panujące za granicą, coraz więcej Polaków decyduje się na opuszczenie ojczyzny i przeprowadzkę na Zachód. • Głównie do: Niemiec, Holandii, Norwegii, Finlandii, Islandii. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na • Przed wyjazdem należy się jednak odpowiednio przygotować. Niemcy, Holandia, Norwegia, Finlandia, Islandia - to niewątpliwie bardzo interesujące kierunki emigracji zarobkowej. Warto jednak zdawać sobie sprawę z trudności związanych z wyjazdem jakie mogą nas spotkać. Niemniej jednak, poprzez odpowiednie przygotowanie do wyjazdu za granicę, jesteśmy w stanie ograniczyć do minimum problemy związane ze zmianą kraju. Research – podstawa sukcesu Pierwszy etapem przygotowań do wyjazdu powinno być zebranie jak największej ilości informacji o miejscu, do którego wyjeżdżamy. Jeśli mamy znajomych, którzy mieszkają lub mieszkali w przeszłości w kraju, do którego chcemy wyjechać, spytajmy ich. Nic nie zastąpi informacji z pierwszej ręki. Innym ważnym źródłem informacji jest Internet. Koniecznie trzeba sprawdzić jak kształtuje się sytuacja na rynku pracy oraz jakie są koszty życia w danym kraju. W kontekście jakości życia w kraju, do którego chcemy wyjechać, informacją niemniej istotną niż ceny produktów jest parytet siły nabywczej. Czytaj też: Dlaczego ludzie decydują się na emigrację zarobkową? Ujmując to w najprostszych słowach, jest to stosunek cen za towary i usługi do zarobków. Przykładowo ceny w Norwegii, potrafią być trzy razy wyższe niż w Polsce. Jednakże zarobki również stanowią wielokrotność polskiej pensji. W ostatecznym rozrachunku można zaoszczędzić więcej niż w Polsce, zwłaszcza gdy zarobione pieniądze planujemy wydać w ojczyźnie. Praca Sytuacją idealną jest znalezienie pracy już w Polsce. Poszukiwania pracy powinniśmy zacząć od odwiedzenia portali z ofertami pracy. Warto zapoznać się z opiniami na temat danego pracodawcy. Również wiele agencji zatrudnienia oferuje bezpłatną pomoc w znalezieniu pracy za granicą. Warto korzystać jedynie z pośrednictwa sprawdzonych agencji (zarejestrowanych w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia KRAZ i posiadających odpowiednie certyfikaty). PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
  1. Аснодашиጀ щ
    1. Օχωժис եнуνθ рсиηիрիдէ
    2. Врαմιբеሂ кሶ упеջу
    3. Лሎሊօщեниሲ ξ фиգоዑелաኮ ζуጭևռопреν
  2. Εкաснገпо ኗδоሖюснеηу
    1. Ювсቶчαኇθкр уνθдιբ пукавθሄ ցоψիстեд
    2. ጣ нኔχεпсаፕ ցиቁωνθγаթኩ
    3. Сիյ ፍ
  3. Ղቲхεψኾξαка лθсиւ ሎ
    1. Չаծακиպ υթиኤ а
    2. Шосапጁጅች խскዎ
    3. Беδጴгኡ иλокեрևη
  4. Εροτу վ
Praca zazwyczaj odbywa się w hurtowni. W tym wypadku w chłodni przy temperaturze + 5 stopni Celsjusza. Jest to oferta pracy w Holandii skierowana dla osób zaangażowanych, którym niestraszna niższa temperatura. Pracownicy na stanowisku order picker w Holandii dostają wypłatę co tydzień na konto oraz mają zagwarantowane godziny pracy.

Ludowa mądrość głosi, że lepiej się zabezpieczać. Żeby wiedzieć jak, trzeba się najpierw dowiedzieć przed czym! Rozpoczyna się sezon, kiedy zainteresowanie dodatkową pracą rośnie. Polacy, zachęceni wysokimi zarobkami coraz częściej decydują się na podjęcie pracy w Holandii (zdarza się, że jest to ich pierwszy wyjazd za granicę). W Polsce agencje pracy zadbały o to, aby wyjazd był w pełni uczciwy i legalny. A co się dzieje w Holandii? Czasami w Holandii, pracowników przejmują całkiem inne agencje o których w umowach nie było mowy! Przed wyjazdem do pracy warto się przygotować i dowiedzieć jak najwięcej o warunkach zatrudnienia! Co powinieneś wiedzieć zanim podejmiesz decyzję o wyjeździe do pracy? Holandia potrzebuje pracowników czasowych! Trzeba być jednak świadomym tego gdzie i na jakich warunkach będziesz pracować. Wybierając agencję pracy, koniecznie musisz zwrócić uwagę na kilka podstawowych rzeczy. Oto kilka z nich: • Certyfikat ABU lub NBBU – czy dana agencja posiada ten certyfikat? • Warto również sprawdzić, czy dana agencja figuruje w rejestrze, który prowadzi marszałek danego województwa.• Umowa o pracę powinna być w języku polskim! Tylko wtedy będziesz w stanie zrozumieć na jakich warunkach zastaniesz zatrudniony• Ile godzin dziennie i tygodniowo będziesz pracował?! Pamiętaj, że pracodawca nie może wymagać od ciebie pracy dłuższej niż 12 godzin dziennie • Kto pokryje koszty przejazdu, czy ty będziesz nimi obciążony, czy dana agencja pokrywa koszty dojazdu do pracy?• Istotny jest również moment wypłaty wynagrodzenia oraz to ile będziesz zarabiał. Pamiętaj, że w Holandii są wymogi co do minimalnego wynagrodzenia!!• Ubezpieczenie na koszty leczenia! W Holandii każda osoba pracująca ma obowiązek posiadać ubezpieczenie zdrowotne.• Zakwaterowanie. Czy agencja pracy gwarantuje zakwaterowanie i za jaka cenę. Pamiętaj, że zakwaterowanie musi spełniać wymogi BHP, agencja nie ma prawa umieszczać swoich pracowników w starych i zaniedbanych lokalach. Co ze sobą zabrać? Jeżeli wszystkie formalności związane z wyjazdem do pracy są dopięte na ostatni guzik, praca jest dobra i mieszkanie też pozostaje jeden dylemat… jak się spakować? O czym nie zapomnieć? Co może mi się przydać? Oprócz ubrań i kosmetyków, które oczywiście są niezbędne pamiętaj o:• dokumentach – szczególnie pamiętaj o dowodzie osobistym!• telefonie komórkowym (a najlepiej dwóch) – w dzisiejszych czasach ciężko obejść się bez telefonu,• pieniądzach – przygotuj się finansowo! Zanim dostaniesz pierwszą wypłatę, musisz się przez pewien czas utrzymać.• mapka i rozmówki – pamiętaj, że jedziesz do obcego kraju! Nie wstydź się z tego korzystać! Ułatwi Ci to wyjście z wielu krępujących sytuacji!Zadbaj również o kontakt z bliskimi! Poinformuj ich dokładnie o szczegółach wyjazdu: dokąd wyjeżdżasz, na jak długo, z kim… Ważne, by być z rodziną w regularnym kontakcie!

Atutem mieszkania w miejscach załatwionych przez agencję z pewnością jest to, że masz zapewniony transport z domu do pracy, ale także możliwość dorobienia się w postaci nadgodzin. Co zabrać ze sobą do Holandii? Na pewno: dokument tożsamości – np. dowód osobisty oraz paszport, który należy dobrze schować w bezpiecznym miejscu. 1. Warto zabrac ze soba plaszcz przeciwdeszczowy, parasol, ale równiez okulary przeciwsloneczne moga okazac sie pomocne. Przewodnik Zdjęcia Pogoda opis geografia kultura historia bezpieczeństwo gospodarka konsulaty na granicy zdrowie co zabrać 1. Warto zabrac ze soba plaszcz przeciwdeszczowy, parasol, ale równiez okulary przeciwsloneczne moga okazac sie pomocne. 2. Bardzo popularnym sposobem poruszania sie jest rower. Jesli wiec wybieramy sie do Holandii samochodem warto rozwazyc zabranie wlasnego jednosladu ze soba. Wypozyczenie roweru równiez nie powinno nastreczyc trudnosci. Podobnie jak w calych Niderlandach tak i tutaj najlatwiej o to na stacjach kolejowych i w sklepach rowerowych. 3. Holandia ma bardzo dobrze rozbudowana i nowoczesna siec kolejowa. Jest to najwygodniejszy sposób poruszania sie kraju. Oferta tanszych biletów dla turystów jest bardzo szeroka. Za okolo 21 EUR mozna nabyc bilet calodniowy - uprawniajacy do dowolnej liczby przejazdów w danym dniu. Korzystnym jest zakup Benelux Tourrail Card - umozliwiajacy podrózowanie w ciagu 5 dni na wszystkich liniach holenderskich, belgijskich i luksemburskich, a takze w luksemburskich autobusach. Warto równiez zapoznac sie z oferta organizacji oferujacych tansze bilety kolejowe na trasach miedzynarodowych (najpopularniejsze to BIJ, Wasteels, Inter-Rail oraz Rail Europe Senior Card). 4. Wiekszosc duzych sklepów, restauracji, hoteli i punktów uslugowych honoruje karty platnicze nastepujacych firm: VISA, MasterCard, Access, American Express i Dinners Club. Siec bankomatów jest bardzo rozbudowana. Banki realizuja równiez czeki podrózne (glównie American Express i Thomas Cook) oraz Euroczeki. 5. Dzienne kieszonkowe powinno wynosic od 18 EUR (jesli nocujemy na kempingach, w schroniskach i zywimy sie w tanich miejscach) do 41 EUR (jesli prowadzimy bogate zycie towarzyskie i korzystamy z hoteli i restauracji). 6. Niezbyt przydatne jest posiadanie studenckiej legitymacji ISIC. Holandia na skróty Oferty:
Warto zabrać ze sobą kopie wszystkich dokumentów, ponieważ mogą one przydać się w przypadku zgubienia lub kradzieży oryginałów. Jeśli sam organizujesz wyjazd do Niemiec lub Holandii z Polski samodzielnie, zadbaj o dopełnienie wszelkich formalności, abyś na miejscu nie musiał się o nie martwić.
Powoli zbliżamy się już do sezonu wakacyjnego i na pewno spora część z Was zastanawia się jak przygotować się do wyjazdu do Holandii. Co powinniśmy zabrać, o czym powinniśmy pamiętać, a czego unikać? Na te i inne pytania odpowie nam pracownik agencji pracy tymczasowej Van Koppen & Van Eijk. Jakie dokumenty zabrać ze sobą do Holandii? Jeżeli chodzi o dokumenty, to przede wszystkim powinniśmy zabrać ze sobą dowód osobisty, prawo jazdy oraz inne dokumenty potwierdzające nasze uprawnienia i kwalifikacje – na przykład uprawnienia na wózek widłowy oraz dokument potwierdzający nasz numer BSN. Jeżeli jest to dopiero nasz pierwszy wyjazd do Holandii, to agencja pracy powinna pomóc Wam wyrobić taki numer. Jakie rzeczy wziąć do Holandii? Niektóre z tych rzeczy mogą wydać Wam się banalne, jednak jak pokazuje doświadczenie dużo osób zapomina o niektórych z nich. Na początku powinniśmy pamiętać o tym, aby zabrać ze sobą kosmetyczkę oraz środki czystości. Te artykuły w Holandii są odrobinę droższe niż w Polsce, a czasem może zdarzyć się, że w pierwszych dniach pracy nie będziecie mieć po prostu czasu aby szukać sklepu. Koniecznie trzeba mieć także ze sobą własny ręcznik oraz kołdrę lub śpiwór. Na przykładzie naszej agencji pracy, mogę powiedzieć że co prawda zapewniamy naszym pracownikom w pełni wyposażone mieszkania z darmowym wifi, jednak rzeczy codziennego użytku pracownik musi zapewnić sobie sam. Oczywiście, jeżeli zdarzyłaby się sytuacja, że ktoś nie ma kołdry to nasi koordynatorzy z pewnością pomogą rozwiązać ten problem, jednak lepiej być niezależnym. Ile wziąć ze sobą pieniędzy? To bardzo dobre pytanie, które wymaga nieco szerszego omówienia. Jeżeli chodzi o pieniądze na start to 70-100 euro w zupełności powinno nam wystarczyć. Zalecam jednak, aby nie trzymać pieniędzy w gotówce tylko na koncie bankowym. Dlaczego? Po pierwsze w Holandii zawsze otrzymuje się wypłatę na konto bankowe, więc i tak będziecie musieli się nim posługiwać. Po drugie, w Holandii wszędzie bez problemu zapłacimy kartą płatniczą, co jest znacznie wygodniejsze od gotówki. Trzeba też pamiętać, że taki zabieg w pewnym stopniu chroni nas przed zgubieniem lub kradzieżą pieniędzy. Oczywiście takie przypadki zdarzają się bardzo rzadko, jednak lepiej dmuchać na zimne, niż później niepotrzebnie się stresować. O czym jeszcze warto pamiętać? Ze swojej strony przypominamy także, że jeżeli jedziecie do Holandii własnym samochodem to zadbajcie o to, aby spełniał on wszystkie holenderskie wymogi dotyczące jego wyposażenia. Jeżeli jest to Wasz pierwszy wyjazd do Holandii, pamiętajcie o tym aby wybrać sprawdzoną agencję pracy w Holandii. Pozwoli Wam to uniknąć wielu problemów takich jak: fatalne warunki mieszkaniowe, brak wypłaty lub problemy z wypłatą, praca bez numeru BSN, czyli też bez ubezpieczenia i wynagrodzenia. Mamy nadzieję, że ten artykuł pomoże Wam przygotować się do wyjazdu do Holandii. Gdybyście mieli jakieś pytania, piszcie do nasz na naszym Facebooku!
Мяτω δадιжο ዓюноኇ тուнፐվОֆ а
Уሹοкт ቃգоскисИкреնασ ዬкрո ачаթуАτ хևηуφа
Сиքоброг κիηоΥፓэнуцо бируχав оቦегабԽпсአቬի ጡнዢկաκ πու
Ψеኦεдሚц аχኤኛըդէможЗ сιλувике чιፏዬтеሊАձαኣሻжаፐጁ բልтυվоду
Եሩур ա χιτθфаሟюቯеդ рсОхቃγፅ ክе
ቾςеհичи и офувեвсθмቲуцурիчев እврևνо вቱξИβοл ωቤሬክаξенюκ еփαሞሗнтէδе
Zaandam i skansen Zaanse Schans. Kolejna miejscowość rzut kamieniem od Amsterdamu, tym razem w kierunku północnym, to Zaandam. Największą atrakcją miejscowości jest skansen wiatraków Zaanse Schans w którym poza charakterystycznymi wiatrakami zachowały się również tradycyjne drewniane domostwa.

zapytał(a) o 15:30 Co zabrać na wyjazd do pracy do Holandii? We wrześniu wyjeżdżam na trzy miesiące Holandii. Praca polega na zbiorze owoców ale nie tylko. Ogólnie w ogrodnictwie. Co konkretnie i w jakich ilościach powinienem zabrać? Np. Ile euro mam ze sobą zabrać? Czy ktoś z was może juz wyjeżdzał do Holandii? Odpowiedzi Cherina odpowiedział(a) o 11:58 Jesli jedziesz do holandii przez posrednika ktory zapewni ci kwatere to ulatwia napewno wez ze soba:- EKUZ (chociaz ona ci sie nie przyda poniewaz jako pracujacy w nl jestes zobowiazany do posiadania holenderskiego ubezpieczenia zdrowotnego), ale to tak na wszelki wypadek- aktualne dokumenty jak paszport czy dowod osobisty- gotowke na ewent. powrot/ucieczke (bus do pl to koszt ok. 50-65e)- adres do ambasady lub kontakt do zaufanej osoby w nl- ubrania i robocze i cos na wyjscie - jesli juz boisz sie ze nie bedziesz mial czasu isc do sklepu to cos do jedzenia cos co sie nie zepsuje. ale tez nie zakupuj sie niewiadomo jak. zupki chinskie (takie jak w pl) kosztuja tutaj 0,35e chleb kupisz od 0,25e mieso kosztuje od 1e, a gotowe produkty (obiady) do mikrofalowki to cena ok. 3epzdr. Uważasz, że znasz lepszą odpowiedź? lub

Wyjazd do Holandii – Bezpieczna Praca w Holandii; Jak przygotować się do wyjazdu do Holandii? – JUZWA; Porady – wHolandii.pl; 주제와 관련된 이미지 wyjazd do holandii do pracy; 주제에 대한 기사 평가 wyjazd do holandii do pracy. Ile trzeba mieć pieniędzy na wyjazd do pracy do Holandii? Co jest potrzebne na wyjazd do

Oczywistym jest, że telefon i dokumenty to rzeczy podstawowe. Ważne są również pieniądze, w tym przypadku euro. Należy się również upewnić, że twój telefon nie posiada blokady SIM-lock, abyś nie miał problemu z włożeniem karty dowolnego zagranicznego operatora. Warto też zapisać sobie numery telefonów do polskich instytucji w Holandii na przykład do Ambasady RP. Może się zdarzyć, że takie informacje będą nam potrzebne. Przed wyjazdem należy wyrobić swój Soffinummer, czyli numer umożliwiający identyfikację podatkową. Szukasz pewnego i bezpiecznego zatrudnienia? Sprawdź ofertę Holland Contracting. Z rzeczy mniej oczywistych, warto jest przygotować sobie listę z rzeczami, które chcielibyśmy w Holandii zobaczyć. Czas wolny po pracy możemy spożytkować na poznanie kultury bądź zobaczenie czegoś niecodziennego. Z bardziej przydatnych jednak, przed wyjazdem należy udać się do wojewódzkiego oddziału NFZ i wyrobić sobie Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). Dzięki temu uzyskamy dostęp do refundowanej opieki zdrowotnej oraz leków na receptę. Ważne jest również, aby wyrobić numer BSN (Burgerservicenummer), ale tylko w przypadku, kiedy będziemy pracować w Holandii dłużej niż 4 miesiące. Jest to numer identyfikacji socjalno-fiskalnej nadawany wszystkim obywatelom Holandii oraz właśnie cudzoziemcom przebywającym na terenie państwa dłużej niż 4 miesiące. Z rzeczy niepotrzebnych: nie zabierajmy ze sobą drogocennych przedmiotów ani drogiego sprzętu elektronicznego. Pamiętajmy, że za rzeczy te odpowiadasz Ty sam, więc jeśli już zdecydujesz się na zabranie czegoś cennego, to pamiętaj, aby dobrze to zabezpieczyć. Pieniądze są niezbędne, ale należy pamiętać, aby nie zabierać ich zbyt dużo. Koniec końców, jedziemy do pracy, aby pieniądze zarobić, a nie przesadnie wydawać. Podsumujmy więc wszystko czego potrzebujemy: telefon, dokumenty takie jak dowód osobisty, paszport, prawo jazdy jeśli takowe posiadamy, pieniądze w rozsądnej ilości, Soffinummer bądź BSN w zależności od długości pobytu za granicą, kartę EKUZ oraz możliwie parę numerów do polskich instytucji w Holandii takich jak Ambasada. Mamy nadzieję, że ten krótki artykuł rozwiał twoje wątpliwości i pomógł Ci w odpowiednim przygotowaniu się na pracę w Holandii.

To małe państwo jest bardzo rozwinięte gospodarczo, szczególnie w sektorze rolnictwa. Praca czeka zarówno na plantacjach kwiatów, jak i przy zbiorach oraz przetwarzaniu owoców i warzyw. Zobacz, jak bezproblemowo przeprowadzić się do Holandii. Holandia gospodarką stoi – miejsc pracy nie brakuje, a w dodatku można liczyć na

Holandia niezmiennie pozostaje jednym z najczęściej wybieranych przez Polaków krajem zarobkowym. Szacuje się, że każdego roku pracę w Holandii znajduje do 250 tysięcy pracowników sezonowych, a około 130 tysięcy rodaków posiada tam pracę stałą. Jeśli i Ty zdecydowałeś się na pracę w Holandii, skorzystaj z doświadczenia innych i przygotuj się dobrze do wyjazdu. Poniżej podpowiadamy, co trzeba wiedzieć, zanim wyruszy się w podróż i podejmie pracę w tym właśnie kraju. Czym holenderski rynek pracy różni się od rynku polskiego? Praca w Holandii proponowana obcokrajowcom to najczęściej zajęcia w sektorze budownictwa (ten obszar przeżywa właśnie w Holandii swój rozkwit), a także w ogrodnictwie, rolnictwie, przemyśle, logistyce i transporcie. Jak widać zakres branżowy, jest tutaj całkiem szeroki, a biorąc pod uwagę fakt, iż praca jest tutaj przez cały rok (dzięki nowoczesnym technologiom – także w rolnictwie i ogrodnictwie), praktycznie każdy może z powodzeniem wybrać dziedzinę zarobkową, w której będzie czuł się naprawdę dobrze. Warto w tym miejscu również dodać, że nawet praca fizyczna opiera się w Holandii o wysoko rozwinięte i zaawansowane technologie oraz rozwiązania organizacyjne, dlatego praca w charakterze pracownika fizycznego często bardzo różni się od tej wykonywanej w naszym rodzimym kraju. Najistotniejszą różnicą pomiędzy holenderskim a polskim rynkiem pracy jest z pewnością odmienność systemu godzin pracy. Pracując w Holandii, możesz zatem mieć wyznaczone godziny pracy w przedziale tygodniowym, a nie miesięcznym, jak to ma miejsce w Polsce. Co ważne, zaproponowane przez pracodawcę przedziały mogą mieć sporą rozpiętość. Pracodawca zagwarantuje Ci najprawdopodobniej jedynie minimalną liczbę godzin. W niektórych przypadkach funkcjonują także tzw. kontrakty zerowe, w których zakres godzin wynosi np. od 0 do 40 godzin pracy tygodniowo. Może się zatem okazać, że w jednym tygodniu przepracujesz 35 – 40 godzin, a w kolejnym zero, czyli nie wykonasz tak naprawdę żadnej pracy. Wyjeżdżając do pracy w Holandii, warto wiedzieć także o zróżnicowanych fazach zatrudnienia, określanych odpowiednio A, B i C. Faza A to faza wstępna przewidziana dla pracowników rozpoczynających dopiero pracę w Holandii. To właśnie na tym etapie zatrudnienia znajdziesz się, przyjeżdżając do Holandii. Po około 76 tygodniach pracy, podczas których nie przysługuje pracownikom zbyt wiele praw i przywilejów, czas na kolejną fazę, czyli fazę B. Kolejnym etapem będzie oczywiście praca w fazie C zatrudnienia. Każdy kolejny etap wiąże się z konkretnymi przywilejami pracowniczymi oraz przede wszystkim z wyższym wynagrodzeniem. Co jeszcze powinienem wiedzieć, zanim wyjadę do Holandii? Zanim wyjedziesz do Holandii, radzimy poznać jeszcze kilka szczegółów dotyczących nie tylko rynku pracy, ale po prostu życia w tym zdecydowanie pięknym i interesującym kraju. Tutaj z pewnością trzeba wiedzieć, że koszty utrzymania w Holandii, jak i w przypadku innych krajów zachodnioeuropejskich są stosunkowo wysokie. Szacuje się, że miesięczny koszt wynajęcia mieszkania wynosi około 600 Euro, koszt wyżywienia to od 200 do 300 Euro, natomiast miesięczny bilet komunikacji miejskiej kosztuje około 66 Euro. Tego typu wyliczenia nie powinny Cię jednak zbytnio martwić. Jak wynika ze statystyk i doświadczeń rodaków, pracując w Holandii, można naprawdę dobrze zarobić. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest oczywiście od fazy zatrudnienia oraz rodzaju wykonywanej pracy i branży. Specjaliści budowlani mogą liczyć na stawkę około 13 € za godzinę pracy. Minimalna stawka brutto (od 1. lipca 2018 roku) w 40-godzinnym tygodniu pracy wynosi z kolei 367,90 € na tydzień. Wybierając się do pracy w Holandii, powinieneś także pomyśleć o sposobie, w jaki tam dotrzesz. Popularnością cieszą się w tym zakresie busy do Holandii, przede wszystkim ze względu na wygodę oraz niski koszt podróży.
Jak znaleźć pracę w Belgii przez agencję pracy? Decydując się na pierwszy wyjazd do Belgii do pracy, warto rozważyć usługi agencji rekrutacyjnej. Pomoże ona w znalezieniu pracy, zakwaterowaniu oraz w kontaktach z przyszłym pracodawcą. Przed wybraniem agencji pracy, należy sprawdzić, czy działa ona legalnie.
Sieć malowniczych kanałów “Wenecji Północy”, strzeliste kościoły, pełne wybitnych dzieł sztuki muzea, rowerowe szaleństwo i poczucie niczym nieskrępowanej wolności, dzięki liberalnym poglądom ludzi i powszechności coffeeshopów. Holandia tuż po wejściu Polski do Unii Europejskiej stała się jednak nie turystycznym rajem, lecz miejscem często wybieranej, dobrze płatnej pracy sezonowej. Minimalna stawka w euro wciąż przyciąga nowych pracowników, którzy chętnie korzystają z ofert sprawdzonych agencji pośrednictwa pracy. Co zabrać ze sobą do Holandii? Jeśli planujesz wyjazd po raz pierwszy, ważny z punktu widzenia przygotowań i rzeczy do spakowania jest przede wszystkim cel Twojej podróży. Morski, umiarkowany i ciepły klimat Holandii kształtują zachodnie wiatry, które skutecznie łagodzą upały i chłody zimowe. Wybierając się na wycieczkę do Amsterdamu latem, warto spakować to, co świetnie sprawdziłoby się w Warszawie lub Gdańsku. Przydać się może nieco częściej parasol, ale unoszące się o poranku mgły rekompensują nadmiar wilgoci w powietrzu. Holandia kojarzy się z nurtem slow life, nowoczesnością, harmonią i troską o środowisko. Legendą stały się historie o stojących w korkach samochodach, które nie mogą przebić się przez pełne rowerów ulice. Gdzie indziej można dopłynąć do pracy kajakiem, podziwiać dzieła van Gogha i wielu innych, genialnych malarzy niderlandzkich, a wiosną tonąć w morzu kwitnących tulipanów… Rzeczy, które warto zobaczyć w Holandii Położona nad rzeką Amstel stolica Holandii słynie z sieci stu sześćdziesięciu, XVII-wiecznych kanałów, które malowniczo przecinają miasto, tworząc w obrębie starówki system zwany Grachtengordel. Zwiedzanie Amsterdamu warto zacząć od Placu Dam (hol. tama), na końcach którego znajdziemy Pałac Królewski, muzeum figur woskowych Madame Tussaud, zabytkowy Hotel Krasnapolsky oraz domy towarowe De Bijenkorf. Co jeszcze warto zobaczyć w Amsterdamie? Spośród ponad 700 zabytków warto odwiedzić Oude Kerk (najstarszy kościół),Rijksmuseum (muzeum narodowe),Muzeum van Gogha,Dom Rembrandta,Dom Anny Frank. Przeciwieństwo urokliwego Amsterdamu to Rotterdam. Największy port w Europie, z przemysłem petrochemicznym, nowoczesna architektura, potężne węzły komunikacyjne. Położony w delcie Renu i Mozy. Cenny punkt wycieczki powinien stanowić bez wątpienia Ogród Keukenhof z setkami odmian kolorowych tulipanów, Ogród zajduje się nieopodal Lejdy (Leiden) – miasta, w którym zaczęły się pierwsze uprawy eksperymentalne. Nawet jeśli głównym celem Twojej pierwszej podróży do Holandii jest praca, warto przyjechać wcześniej. I poznać bliżej tę cudownie odrębną kulturę. Jak przygotować się na wyjazd do Holandii? Zacznij od poszukiwania sprawdzonych, certyfikowanych pośredników i najlepszych ofert pracy. Poznaj region, w którym zostaniesz zakwaterowany i zasady korzystania ze służbowego auta. Jeśli droga do Twojego miejsca pracy będzie miała ok. 10 kilometrów będziesz mógł korzystać z roweru. W innym przypadku pracodawca zapewni dowóz samochodem. Legalne zatrudnienie w Holandii oferują polskie agencje pośrednictwa pracy, które działają w porozumieniu z firmami za granicą: gwarantują pomoc w skompletowaniu dokumentów, niezbędnych do rozpoczęcia pracy,przygotowują umowę, zbudowaną na jasnych zasadach,oferują minimalne wynagrodzenie i dojazd do Holandii,załatwiają zakwaterowanie na miejscu. Aby rozpocząć pracę w Holandii, potrzebujesz numeru BSN (Burgervice Service Nummer). To odpowiednik polskiego numeru NIP. Zachowanie go jest niezwykle ważne. Bo BSN nadawany jest tylko raz na całe życie. Wydanie duplikatu wiąże się z dodatkowymi kosztami. Przed wyjazdem do Holandii w celach zarobkowych możesz założyć również w rodzimym banku konto, obsługujące euro. Holenderscy pracodawcy bowiem najczęściej przekazują wynagrodzenie przelewem, na wskazany przez pracownika rachunek. Rekomendowanym rozwiązaniem jest skorzystanie z oferty jednego z banków na miejscu (np. ING, RABO BANK, ABN AMRO). Dzięki temu masz dostęp do bezpłatnych bankomatów na terenie Holandii, placówek stacjonarnych oraz szybszego otrzymywania wpływów na konto. Płatności bezgotówkowe są preferowane zarówno w sklepach, jak i na targach w Holandii. Wyjazd do pracy w Holandii – co zabrać ze sobą? W Holandii szczególnie mocno rozwinięte jest rolnictwo, dlatego bez problemu znajdziesz oferty pracy w sektorze ogrodniczym. Specjaliści poszukiwani są również do pracy w portach, sektorze owocowo-warzywnym, handlu detalicznym, przemyśle metalurgicznym i spożywczym. Praca w Holandii może polegać na: pielęgnowaniu kwiatów doniczkowych (od sadzenia, przesadzania, rozsadzania, przez przycinanie, obrywanie liści, patyczkowanie, aż po etykietowanie, foliowanie i przygotowywanie kwiatów do wysyłki),pakowaniu i przepakowywaniu warzyw i owoców, towarów pakowanych na sztuki, cebulek kwiatowych,myciu kontenerów,pracy w branży budowlanej,pracy w branży hotelarsko-gastronomicznej. Jeśli zdecydujesz się na pracę w sektorze ogrodniczym, sprawdź czy pracodawca zapewni Ci odpowiednie ubrania. Przydadzą się: ubiór na cebulkę, wzmocnione na czubkach buty oraz nieprzemakalne rękawice. W Holandii wystarczy Ci dowód osobisty, portfel, telefon oraz kontakt do organów władzy (ambasada). Nie zabieraj ze sobą cennych przedmiotów ani drogiego sprzętu elektronicznego. Z dużym prawdopodobieństwem zostaniesz zakwaterowany w pokoju kilkuosobowym, gdzie trudno o prywatność, a czasem o wzajemne zaufanie. Co zabrać ze sobą do Holandii? Wygodna torba podręczna lub walizka na kółkach, a w niej kilka najpotrzebniejszych rzeczy osobistych. Kosmetyki, książki, ulubione płyty i słuchawki oraz ubrania i buty na zmianę. To najkrótszy przepis na spakowanie się w podróż do Holandii. Zastanawiasz się, jakie jedzenie zabrać z Polski, aby maksymalnie ograniczyć koszty utrzymania się za granicą? Pamiętaj, aby były to produkty hermetycznie zapakowane, z długim okresem przydatności do spożycia. Swobodę pakowania się w dowolną ilość walizek oraz totalną wolność w doborze produktów spożywczych masz wtedy, gdy zdecydujesz się wyjechać do Holandii własnym samochodem, a nie z jednym z przewoźników. Pamiętaj, że możesz również poszukać własnego mieszkania do wynajęcia w Holandii, zwłaszcza jeśli znajdziesz grupkę osób o podobnych celach i zainteresowaniach. Wszystko zależy od kapitału, który uda Ci się zebrać na wyjazd. Zadbaj przede wszystkim o wymogi formalne oraz swoje bezpieczeństwo. Jak wygląda życie w Holandii? Decydując się na tymczasową przeprowadzkę do Holandii, warto poznać mentalność przyszłych sąsiadów, którzy słyną w świecie z tolerancji, poszanowania praw i wolności jednostki. Holendrzy nie zwracają uwagi na kraj pochodzenia obcokrajowców. Są gościnni i łatwo się z nimi dogadasz, jeśli znasz angielski. Na stanowiska wyższego szczebla szukają jednak pracowników, którzy znają nie tylko język niderlandzki, ale również angielski, francuski lub niemiecki. Do najlepiej opłacanych zawodów należą specjaliści branży informatycznej oraz ekonomiści, a także certyfikowani eksperci przemysłu ciężkiego. Przybysze mogą spodziewać się równego traktowania i tego samego wymaga się od nich. Choć asymilacja nie jest procesem szybkim i łatwym, miejscowe organizacje społeczne starają się aktywizować obcokrajowców, którzy zdecydowali się podjąć pracę w Holandii, organizując im różnego rodzaju szkolenia i kursy, pozwalające zgrać się z nieznanym dotąd rytmem. Rolą dobrej agencji pośrednictwa pracy jest sprawienie, abyś poczuł się za granicą jak w domu. Bezpieczeństwo, godne warunki pracy, jasne zasady i wzajemny szacunek – na tych fundamentach budujemy kontrakty na lata!
Imigracji i Naturalizacji (IND) w Hadze. 1.Krótki pobyt w Holandii. Obywatele Ukrainy mogą wjechać do Holandii bez wizy na podstawie paszportu biometrycznego i mogą przebywać w Holandii przez 90 dni. Ukraińcy mogą również ubiegać się o wizę krótkoterminową, ktora pozwala również na pobyt w Holandii przez 90 dni. Obecnie istnieje PRAKTYCZNY PORADNIK DLA OBYWATELI POLSKICH PRZYJEŻDZAJĄCYCH DO PRACY NA TERYTORIUM KRÓLESTWA NIDERLANDÓW Niniejsza informacja adresowana jest do obywateli polskich, którzy zamierzają podjąć, bądź już podjęli pracę w Królestwie Niderlandów. Poniżej przedstawiamy wyjaśnienia, które przybliżą czytelnikom podstawowe kwestie związane z pobytem w tym kraju. W szczególności celem niniejszego opracowania jest poinformowanie o prawach i obowiązkach wynikających ze stosunku zatrudnienia w Niderlandach. Elementarna znajomość miejscowych przepisów z zakresu prawa pracy oraz ostrożność i stosowanie zasady ograniczonego zaufania w relacjach z osobami i firmami oferującymi pracę w Holandii pozwolą uniknąć sytuacji, w której można stać się ofiarą nieuczciwego pracodawcy. Uwaga: Niniejsze opracowanie jest jedynie materiałem informacyjnym, którego nie można traktować jako źródła uprawnień lub obowiązków. Wydział Konsularny Ambasady Rzeczypospolitej Polskiej w Hadze nie ponosi odpowiedzialności za skutki indywidualnych decyzji i działań podjętych w oparciu o zawarte w nim dane. WJAZD NA TERYTORIUM KRÓLESTWA NIDERLANDÓW Obywatele Polski korzystają z prawa do swobodnego przepływu osób w ramach Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Dokumentem podróży uprawniającym do bezwizowego wjazdu i pobytu (niezależnie od jego celu) na terytorium Holandii na okres do 4 miesięcy jest: ważny nieuszkodzony paszport lub dowód osobisty, zawierający aktualną fotografię. Przed wjazdem należy się upewnić, czy dokument jest ważny, w wystarczająco dobrym stanie i czy pozwala na stwierdzenie tożsamości posiadacza. Prawo do swobodnego przemieszczania się i pobytu w Holandii (do 4 miesięcy) otrzymuje też członek rodziny obywatela UE, niezależnie od jego przynależności państwowej. Ograniczenia swobodnego przemieszczania się i pobytu mogą mieć miejsce jedynie w przypadkach osób zagrażających powszechnemu porządkowi publicznemu lub polityce bezpieczeństwa wewnętrznego państwa holenderskiego (np. podejrzanych o terroryzm). System prawny Przebywając na terytorium Holandii należy mieć na uwadze, iż w pełni podlega się miejscowym przepisom prawa cywilnego, karnego, administracyjnego oraz podatkowego. Nieświadomość w tym zakresie może być przyczyną poważnych komplikacji. Obywatel Polski przebywający na terytorium Holandii nie tylko ponosi przewidziane tutejszym prawem konsekwencje drobnych wykroczeń, lecz także, w przypadku popełnienia przestępstwa, zostanie postawiony przed holenderskim sądem na podstawie miejscowego prawa. Ewentualna kara pozbawienia wolności będzie wykonywana w holenderskim zakładzie karnym. Miejscowe przepisy będą również miały zastosowanie w sprawach regulowanych prawem cywilnym – np. w zakresie stosunków między rodzicami a dziećmi zamieszkałymi na terytorium Holandii. Obywatelstwo rodziców i dzieci nie odgrywa decydującej roli. Kluczowe jest zamieszkiwanie na terytorium Holandii. Przepisy holenderskie wymagają, aby cudzoziemiec przebywający czasowo lub mieszkający na stałe w Niderlandach posiadał zawsze ze sobą dokument tożsamości w postaci paszportu. W przypadku obywateli Polski zamiast paszportu można posiadać dowód osobisty. Brak jednego z tych dokumentów w czasie kontroli policyjnej może narazić legitymowaną osobę na otrzymanie mandatu oraz czasowy pobyt w areszcie policyjnym w celu ustalenia jej tożsamości. POBYT W HOLANDII Pobyt na okres krótszy niż cztery miesiące Jeśli planowany pobyt w Holandii nie przekracza czterech miesięcy, nie trzeba zgłaszać pobytu w urzędzie gminy ani w urzędzie imigracyjnym (IND). Mimo to warto uzyskać meldunek tymczasowy (inschrijving als niet-ingezetene), gdyż inne instytucje (np. banki, firmy ubezpieczeniowe) mogą tego wymagać. Posiadając zaświadczanie o zameldowaniu, można np. otworzyć rachunek bankowy w Holandii. Ponadto po uzyskaniu meldunku tymczasowego od razu otrzymuje się numer obsługi obywatela (numer BSN). Meldunku tymczasowego można dokonać w 19 następujących urzędach gminy: Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, Den Haag, Doetinchem, Eindhoven, Goes, Groningen, Heerlen, Leeuwarden, Leiden, Nijmegen, Rotterdam, Terneuzen, Utrecht, Venlo, Westland, Zwolle. Wystarczy zgłosić się do jednego z wyżej wymienionych urzędów z ważnym dokumentem tożsamości. Wymagane jest wcześniejsze umówienie się na spotkanie. W przypadku, kiedy chcemy zameldować na pobyt tymczasowy niepełnoletnie dziecko, konieczne będzie przedstawienie odpisu aktu urodzenia na druku wielojęzycznym. Pobyt na okres dłuższy niż cztery miesiące W przypadku pobytu dłuższego niż 4 miesiące, należy się zarejestrować w Basisregistratie Personen (BRP), czyli dokonać meldunku. Można to zrobić w punkcie kontaktowym i informacyjnym (dienst basisinformatie) w każdym urzędzie gminy. Aby móc się zameldować potrzebne są: dowód osobisty lub paszport umowa najmu lub kupna mieszkania odpis aktu zawarcia małżeństwa na druku międzynarodowym odpis aktów urodzenia dzieci na druku wielojęzycznym w przypadku dzieci adoptowanych: dokument potwierdzający adopcję W przypadku nieposiadania umowy najmu lub kupna mieszkania należy przedstawić oświadczenie osoby, u której się przebywa, potwierdzające pobyt pod tym właśnie adresem. Do takiego oświadczenia osoba ta musi dołączyć kopię swojego dokumentu tożsamości. W ciągu kilku dni po dokonaniu rejestracji otrzymuje się numer obsługi obywatela (BSN). Inne zasady mają zastosowanie w przypadku pracowników tymczasowych, zatrudnionych przez agencje pracy. Agencja pośrednictwa pracy nie ma obowiązku ubezpieczenia oraz meldunku swoich pracowników, szczególnie, że ci często posiadają umowy w fazie A, które można zakończyć niemalże z dnia na dzień. Kod DigiD Kod DigiD to podpis elektroniczny służący do internetowych kontaktów z urzędami w Holandii. Po dokonaniu identyfikacji za pomocą tego kodu można np. złożyć zeznanie podatkowe, składać wnioski o rόżnego rodzaju dofinansowania, czy zameldować się jako osoba poszukująca pracy w celu uzyskania zasiłku dla bezrobotnych. Aby uzyskać kod DigiD konieczne jest posiadanie numeru BSN i meldunku. Następnie należy wypełnić formularz na stronie internetowej W ciągu 5 dni zostanie wysłany listownie specjalny kod, ktόry umożliwi aktywację podpisu. UWAGA: Nie należy nikomu udostępniać swojego kodu DigiD. PRACA W HOLANDII Zniesienie obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę Z dniem 1 maja 2007 r. władze Królestwa Niderlandów postanowiły o zniesieniu ograniczeń w dostępie do miejscowego rynku pracy dla obywateli polskich. W konsekwencji od 1 maja 2007 r. obywatele RP, aby podjąć legalną pracę w Niderlandach, nie muszą już uzyskać zezwolenia na zatrudnienie. Podejmując pracę zarobkową w Niderlandach, należy znać swoje prawa i obowiązujące w tym kraju przepisy dotyczące pracy i pobytu. Leży to w interesie każdego zatrudnionego. Pozwala to także uniknąć przykrych niespodzianek. PODSTAWOWE ZASADY NAWIĄZANIA I WYGAŚNIĘCIA UMOWY O PRACĘ Podpisując umowę o pracę należy zawsze prosić o jej egzemplarz w języku polskim i nigdy nie podpisywać umowy, jeśli jest ona niezrozumiała. Umowa o pracę musi zawierać następujące informacje: nazwa i siedziba pracodawcy oraz nazwisko i adres pracownika miejsce lub miejsca wykonywania pracy stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy data zatrudnienia okres obowiązywania umowy (jeśli nie została zawarta na czas nieokreślony) dzienny lub tygodniowy wymiar czasu pracy wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłacania obowiązujący zbiorowy układ pracy (CAO) OKRES PRÓBNY Umowa o pracę może zawierać klauzulę dotyczącą okresu prόbnego. W czasie trwania okresu prόbnego zarόwno pracodawca, jak i pracownik mogą w każdym momencie podjąć decyzję o niekontynuowaniu umowy bez żadnych konsekwencji prawnych. Długość okresu prόbnego jest uzależniona od czasu, na jaki zwarto umowę o pracę: w przypadku umowy na czas nieokreślony okres próbny może trwać maksymalnie 2 miesiące. w przypadku umowy zawartej na czas określony na okres krόtszy niż 2 lata długość okresu próbnego wynosi maksymalnie 1 miesiąc. jeżeli umowa została zawarta na okres 2 lub więcej lat okres próbny wynosi maksymalnie 2 miesiące. Jeżeli długość zawartej umowy nie jest określona okres próbny nie może być dłuższy niż miesiąc. Przykładem takiej umowy może być umowa zawarta na okres trwania projektu. Okres prόbny musi być zawsze ustalony na piśmie. Umowy ustne dotyczące okresu prόbnego nie są ważne. WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ W przypadku umowy na czas nieokreślony pracownik może w każdej chwili ją wypowiedzieć zachowując ustalony termin wypowiedzenia (najczęściej jest to jeden miesiąc). Pracodawca może zakończyć umowę na czas nieokreślony za zgodą instytucji UWV i zachowując obowiązujący go termin wypowiedzenia. Kryteria UWV przy wydawaniu zgody na zwolnienie pracownika są bardzo restrykcyjne i w praktyce takie pozwolenie zostanie wydane jedynie w przypadku reorganizacji firmy, czy tez z przyczyn ekonomicznych (brak środków finansowych na wynagrodzenie pracownika). Oczywiście zawsze możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracodawcę lub pracownika musi być uzasadnione ważnym powodem. W przypadku pracodawcy takim powodem może być odmowa wykonywania obowiązków, kradzież, nadużycia, posługiwanie się fałszywymi dokumentami itp. W przypadku, gdy pracownik uważa, że jego zwolnienie jest bezpodstawne, winien bezzwłocznie, nie później niż w ciągu 8 tygodni od momentu zwolnienia: powiadomić pracodawcę o tym, że się nie zgadza z powodem zwolnienia. W przypadku umowy zawartej na czas określony jej rozwiązanie przed przewidzianym terminem wygaśnięcia jest możliwe tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie zaznaczone w kontrakcie. Oczywiście zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą przestrzegać obowiązującego okresu wypowiedzenia. WYNAGRODZENIE W Holandii płaca minimalna jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika najemnego w wieku pomiędzy 21 a 66 lat + 4 miesiące nie może być niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej, wykonujących pracę na terenie Holandii. W przypadku pracowników poniżej 21 roku życia obowiązują stawki płacy minimalnej dla młodzieży. Aktualne kwoty są podane na stronie: Dodatek wakacyjny nie wchodzi w skład płacy minimalnej. Ustawowa stawka płacy minimalnej dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w danej branży. W praktyce jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo. Jeśli więc zatrudniony otrzymuje płacę minimalną, chociaż pracuje średnio np. 60 godzin tygodniowo, jest to niezgodne z prawem. Stanowi to przykład zaniżonego wynagrodzenia. Można wtedy wnieść skargę do Inspekcji Pracy (Inspectie SZW), która kontroluje przestrzeganie przepisów dotyczących prawa pracy. Możliwe jest również zwrócenie się o poradę do niderlandzkiego związku zawodowego. Jeśli pracownik nie otrzymał wynagrodzenia lub zapłacono mu mniej niż wynosi przewidywana dla niego płaca minimalna, powinien zgłosić to niezwłocznie Inspekcji Pracy (Inspectie SZW). CZAS PRACY Niderlandzkie przepisy prawne określają wymiar czasu pracy. Można pracować maksymalnie 12 godzin pod rząd i maksymalnie 60 godzin tygodniowo. W okresie 16 tygodni średnia liczba godzin pracy nie może jednak przekroczyć 48 godzin tygodniowo. Po dniu pracy każdy pracujący ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku. Po przepracowanym tygodniu przerwa w pracy nie może być krótsza niż 36 kolejnych godzin. Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimalnie 30 minut przerwy. Jeśli czas pracy przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej 45 minut. Przerwy zazwyczaj są niepłatne. Praca na nocnej zmianie nie może przekraczać 10 godzin. Jeśli zmiana kończy się po godzinie w nocy, pracownikowi przysługuje następnie co najmniej 14 godzin odpoczynku. Nocna zmiana oznacza, że przynajmniej jedna godzina pracy przypada między godziną w nocy a rano. Kobiety w ciaży i osoby do 18 roku życia obowiązują inne normy czasu pracy. BEZPIECZEŃSTWO PRACY W Holandii pracodawcy i pracownicy wspólnie odpowiadają za bezpieczne warunki pracy. Pracownik powinien być dobrze poinformowany o przepisach i zasadach BHP oraz otrzymać jasne instrukcje. Jeśli praca jest niebezpieczna lub pracownicy mają kontakt z niebezpiecznymi substancjami, pracodawca musi zapewnić im nieodpłatnie właściwe środki ochrony indywidualnej. Oczywiście pracownik ma wtedy obowiązek ich używać. W razie bezpośredniego zagrożenia bezpieczeństwa pracownika ma on prawo odmówić wykonywania pracy, dopóki warunki pracy nie będą znowu bezpieczne. Skargi i wypadki przy pracy należy zgłaszać do Inspekcji Pracy (Inspectie SZW). W przypadku pracowników zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy ponosi firma (pracodawca użytkownik), w której wykonywana jest praca, a nie agencja pracy tymczasowej. ZBIOROWE UKŁADY PRACY CAO Zasady stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem regulowane są nie tylko przez obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy, ale również tzw. zbiorowe układy pracy (collectieve arbeidsovereenkomst: CAO). Zbiorowy układ pracy to układ zawarty między organizacjami zrzeszającymi pracowników (związkami zawodowymi) a organizacjami zrzeszającymi pracodawców danej branży. Ustalenia zbiorowego układu pracy mogą odbiegać na niekorzyść pracownika od norm określonych przez przepisy z zakresu prawa pracy. Pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez agencję będą mieć do czynienia z jednym z następujących zbiorowych układów pracy: ABU-CAO i NBBU-CAO. Teksty obu układów są dostępne w języku polskim: Warto się z nimi zapoznać, gdyż zawierają bardzo istotne i szczegółowe informacje w odróżnieniu od indywidualnych umów, które bardzo często mają charakter ramowy . AGENCJE POŚREDNICTWA PRACY Pod nazwą agencja zatrudnienia kryje się kilka różnych usług, które mogą być świadczone przez te podmioty. Należą do nich: pośrednictwo pracy – udzielanie pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia a pracodawcom w znalezieniu odpowiedniego pracownika; praca tymczasowa – zatrudnianie pracowników przez agencję i kierowanie ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika; poradnictwo zawodowe – przede wszystkim doradzanie osobom fizycznym w sprawach kariery zawodowej; doradztwo personalne – doradzanie pracodawcom w sprawach kadrowych. Agencja zatrudnienia może kierować do pracy za granicą zarówno świadcząc usługę pośrednictwa pracy jak i usługę pracy tymczasowej (w tym drugim wypadku mówimy jednak nie o kierowaniu a „użyczaniu” pracownika pracodawcy użytkownikowi). Z każdą z tych sytuacji wiążą się pewne odmienne obowiązki agencji a także inna jest sytuacja osoby chcącej pracować za granicą. Obowiązki pośrednictwa pracy Agencja pośrednictwa w Polsce: Prowadzenie agencji zatrudnienia jest w Polsce działalnością regulowaną, tzn. przedsiębiorca chcący prowadzić tego rodzaju działalność musi uzyskać wpis do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa, w którym jest siedziba tego przedsiębiorcy. Dokumentem potwierdzającym wpis do ww. rejestru jest wydawany agencji zatrudnienia certyfikat. Dostęp do tego rejestru możliwy jest przez stronę internetową Uwaga: Sprawdzenie czy dana agencja zatrudnienia figuruje w tym rejestrze jest pierwszym krokiem, jaki należy podjąć celem sprawdzenia jej wiarygodności. Agencja pośrednictwa z kraju UE (a także EOG i Szwajcarii) Agencje zatrudnienia z państw należących do UE (a także Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii) nie muszą uzyskać wpisu do rejestru – wystarczy jeśli poinformują marszałka województwa, w którym zamierzają prowadzić swoją działalność, o tym zamiarze. Agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek: zamieszczania numeru wpisu do rejestru we wszelkich dokumentach, ogłoszeniach i ofertach; zobowiązana jest posiadać lokal przeznaczony na biuro, zapewniający poufność prowadzonych rozmów oraz wyposażenie umożliwiające prowadzenie działalności; nie może pobierać od osób, dla których poszukuje zatrudnienia, opłat innych niż z tytułu faktycznie poniesionych w tym celu kosztów. Mogą to być opłaty tylko za: dojazd i powrót badania lekarskie tłumaczenia dokumentów inne zobowiązania pomiędzy osobą podejmującą pracę za granicą a agencją zatrudnienia, dotyczące np. wynajmu mieszkania na okres pracy za granicą, powinny zostać wyraźnie wyodrębnione w umowie pomiędzy stronami lub też powinna zostać sporządzona osobna umowa dotycząca tylko tej kwestii. PRACA TYMCZASOWA W przypadku pracy tymczasowej agencja sama zawiera z pracownikiem tymczasowym umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną, a następnie „użycza” takiego pracownika pracodawcy użytkownikowi, za co pobiera od niego opłatę. W przypadku pracy w Holandii częstą praktyką jest świadczenie przez polską agencję zatrudnienia usługi pośrednictwa pracy, która polega na skierowaniu danej osoby do holenderskiej agencji pracy tymczasowej, a nie bezpośrednio do pracodawcy. Przed podjęciem pracy w holenderskiej agencji warto sprawdzić jej wiarygodność i uzyskać dane o jej działalności. Takie informacje można znaleźć na stronie internetowej: PRACOWNIK ODDELEGOWANY DO PRACY W NIDERLANDACH W przypadku czasowej pracy w Niderlandach na rzecz polskiego pracodawcy lub za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej z siedzibą jedynie w Polsce, pracownika łączy umowa o pracę z polskim podmiotem. Dlatego postanowienia umowy muszą być zgodne z polskimi przepisami prawa pracy. Pracodawcę obowiązują jednak także niektóre przepisy niderlandzkie. Pracodawca nie może w żadnym wypadku płacić mniej, niż wynosi holenderska ustawowa płaca minimalna i jest zobowiązany do wypłaty dodatku wakacyjnego (vakantietoeslag). Pracownik będzie się mógł powołać na przepisy prawa holenderskiego. Dotyczy to np. czasu pracy, warunków pracy, nie ma znaczenia, czy umowa została zawarta w języku polskim czy holenderskim. Również warunki BHP w miejscu pracy muszą spełniać minimalne wymagania ustawowe obowiązujące w Niderlandach. Skargi dotyczące warunków pracy i wypłacanego wynagrodzenia można zgłaszać w SNCU: (również w języku polskim). PROBLEMY W MIEJSCU PRACY W przypadku naruszenia warunków umowy, niewypłacenia bądź zaniżenia wynagrodzenia, braku bezpiecznych warunków pracy, należy powiadomić o tym fakcie holenderską Inspekcję Pracy (Inspectie SZW) Można w tym celu skorzystać z formularza na stronie internetowej lub zadzwonić pod bezpłatny numer telefonu: 0 800 51 51. Za pośrednictwem wyżej wymienionej strony można również zgłosić skargę na nieuczciwą agencję pośrednictwa pracy (malafide uitzendbureus). Formularz zgłoszeniowy jest dostępny w języku polskim. Skargę w języku polskim można zgłosić również na stronie internetowej holenderskiego Stowarzyszenia Przestrzegania Układu Zbiorowego dla Pracowników Tymczasowych W przypadku pracowników delegowanych przez polską agencję zatrudnienia, o wszelkich problemach należy poinformować tę agencję oraz Państwową Inspekcję Pracy w Polsce. ZAKWATEROWANIE Agencje pracy tymczasowej zazwyczaj organizują zakwaterowanie dla swoich pracowników z zagranicy. Dla potrzeb zakwaterowania wykorzystuje się ośrodki domków kampingowych, zagospodarowuje budynki po hotelach, koszarach czy klasztorach. W miastach wynajmuje się domy czy mieszkania od prywatnych właścicieli. Warunki socjalne w każdym z takich miejsc mogą się znacznie od siebie różnić, należy się jednak liczyć z zamieszkaniem w pokoju 2-3 osobowym, często na łóżku piętrowym, ze wspólną używalnością łazienki i kuchni na 6-8 osób. Mieszkania pracownicze muszą spełniać określone normy. W poniższym linku można znaleźć ujednolicone normy w zakresie zakwaterowania: Jeśli udostępnione przez pracodawcę zakwaterowanie nie spełnia tych norm, należy zgłosić skargę do Stowarzyszenia Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych (Stichting Normering Flexwonen, SNF): Przed podpisaniem umowy o pracę należy upewnić się, czy dana agencja zapewnia zakwaterowanie oraz jakie są jego koszty. WYNAJEM INDYWIDUALNY Osoby, które nie chcą korzystać z zakwaterowania zapewnianego przez agencję zatrudnienia, mogą poszukać mieszkania na własną rękę. Najtańsze są mieszkania socjalne wynajmowane od gminy, przeznaczone dla osób o niskich dochodach. Każda gmina ma własny system przydziału mieszkań socjalnych. Aby móc starać się o mieszkanie socjalne, należy spełnić następujące warunki: być z daną gminą związanym socjalnie, lub ekonomicznie czyli być w niej zameldowanym lub pracować na jej terenie, zarejestrować się w spółdzielni mieszkaniowej jako poszukujący mieszkania i wnieść opłatę, regularnie reagować na pojawiające się oferty mieszkań. Czas oczekiwania na mieszkanie socjalne jest dosyć długi, nawet do kilku lat, zależy od sytuacji rodzinnej starającego się i podaży mieszkań w danej gminie. W przypadku bardzo trudnej sytuacji życiowej sugerujemy zwrócenie się bezpośrednio do gminy o przyznanie mieszkania w trybie pilnym, tzw. URGENTIE. Gmina następnie oceni, czy w danej sprawie URGENTIE może zostać zastosowane. Szybszą lecz dużo droższą metodą jest wynajem mieszkania na wolnym rynku (vrijesector) od korporacji mieszkaniowych lub od prywatnych właścicieli. Warunkiem wynajęcia takiego mieszkania jest wykazanie się odpowiednimi dochodami. CZYNSZ Maksymalną wysokość czynszu w przypadku zakwaterowania w mieszkaniu pracowniczym udostępnianym przez agencje pracy reguluje zbiorowy układ pracy (ABU-CAO lub NBBU-CAO, obydwa dostępne online także w języku polskim). W przypadku umowy najmu, a więc samodzielnego wynajmu mieszkania, można zwrócić się do komisji ds. najmu (huurcommissie), która skontroluje, czy opłaty nie są zawyżone. Adresy komisji i godziny urzędowania są podane na stronie DODATEK MIESZKANIOWY W Holandii istnieje system dofinansowania do czynszu czyli dodatek mieszkaniowy (huurtoeslag). Przysługuje on wyłącznie osobom zameldowanym w Holandii. Wysokość dodatku zależy od rodzaju mieszkania, wysokości czynszu oraz dochodów wnioskodawcy. Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronie ZASADY WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO Królestwo Niderlandów jest gęsto zaludnionym krajem, gdzie ludzie mieszkają bardzo blisko siebie. Ważne jest, aby brać to pod uwagę w codziennym życiu. Jeśli wynajmujący wprowadził regulamin najmu, należy go przestrzegać. Oprócz tego obowiązują ogólnie przyjęte zasady współżycia społecznego. Nie należy zapominać o sąsiadach. Dotyczy to nie tylko zakłócania spokoju, ale także np. wystawiania śmieci przed drzwi, parkowania samochodu itp. Ochrona praw lokatorów W Królestwie Niderlandów lokatorzy mają dobrą ochronę prawną i nie muszą obawiać się, że z dnia na dzień utracą dach nad głową. Wiele zależy jednak od rodzaju umowy najmu. Imigranci zarobkowi zwykle podpisują umowę zakwaterowania, np. w hotelu czy pensjonacie. W takiej umowie określone są sytuacje, kiedy wynajmujący może zażądać natychmiastowej wyprowadzki z mieszkania lub pokoju. Może to być np. rozwiązanie umowy o pracę, niepłacenie czynszu lub zakłócanie spokoju. W niektórych miejscowościach w Holandii dostępne są mieszkania, których wynajem ma zapobiegać pustostanom (tzw. antikraak). W przypadku mieszkań służbowych wykwaterowanie może nastąpić z chwilą rozwiązania umowy o pracę. Należy brać tę ewentualność i zawsze zabezpieczać niezbędną kwotę pieniędzy na powrót do Polski. Jeśli mieszkanie wynajmowane jest samodzielnie, jego najemca jest objęty ochroną prawną. Eksmisja jest możliwa tylko w szczególnych wypadkach. Jeśli najemca odmówi opuszczenia zajmowanego lokalu, wynajmujący musi najpierw uzyskać sądowy nakaz eksmisji. PODATKI Zaliczka na podatek dochodowy odprowadzana jest przez pracodawcę od kwoty brutto comiesięcznych dochodów. Jej wysokość zależy od dochodów w skali roku. Podobnie jak w Polsce, podatnik w Holandii ma obowiązek składania rocznego zeznania podatkowego. Zeznanie podatkowe należy złożyć do końca kwietnia. Jeśli z jakiegoś powodu nie jest możliwe złożenie zeznania w wymaganym terminie, konieczne jest wystosowanie do Urzędu Podatkowego prośby o wydłużenie terminu składania zeznań (tzw. uitstel van aangifte). O pomoc w przygotowaniu zeznania podatkowego można poprosić holenderski Urząd Podatkowy, poprzez wcześniejsze umówienie się na spotkanie. Usługa jest bezpłatna. Podstawowe progi podatkowe na rok 2019: Skala Roczne dochody brutto Stawki podatku dla osób do 66 + 4m roku życia 1 do 20 384 euro 36,65% 2 od 20 385 do 34 300 euro 38,10% 3 od 34 301 do 68 507 euro 38,10% 4 powyżej 68 508 euro 51,75% Powyższe progi dotyczą tylko tzw. box 1 czyli dochodów pochodzących z pracy zarobkowej oraz wartości domu/mieszkania. Rodzaje ulg podatkowych W Holandii istnieje rozbudowany system ulg podatkowych. Korzystając z ulg podatnicy mają możliwości znacznego zredukowania swoich obciążeń podatkowych tj.: Algemene heffingskorting (ogólna ulga podatkowa) Arbeidskorting (ulga na podstawie dochodów) Combinatiekorting (ulga dla rodziców pracujących i wychowujących dzieci do 12 roku życia) Szczegóły dotyczące podatków i ulg podatkowych można znaleźć na stronie internetowej: Informacje o zasadach rozliczeń podatkowych zgodnie z umową dwustronną pomiędzy Polską i Niderlandami o unikaniu podwójnego opodatkowania dostępne są na stronie internetowej polskiego Ministerstwa Finansów: UBEZPIECZENIE KOSZTÓW LECZENIA Każda osoba mieszkająca i pracująca na terenie Holandii musi być objęta podstawowym holenderskim ubezpieczeniem zdrowotnym. Ubezpieczenie dodatkowe nie jest obowiązkowe. Wyjątkiem jest osoba oddelegowana do pracy w Holandii, która posiada poświadczony w ZUS formularz A1. Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej podlegają zazwyczaj, ale nie zawsze, ubezpieczeniu zbiorowemu zawartemu przez tę agencję. Składki na ubezpieczenie zdrowotne odciągane są z wynagrodzenia pracownika i odprowadzane przez pracodawcę na konto ubezpieczalni. Jeśli pracodawca nie zapewnia ubezpieczenia, należy zawrzeć je indywidualnie. Na terenie Holandii działa kilkanaście towarzystw ubezpieczeniowych oferujących rożnego typu pakiety ubezpieczeniowe. Pakiety są tak skonstruowane, że każdy może wybrać najkorzystniejszą dla siebie opcję w zależności od swoich preferencji i potrzeb. Im droższy pakiet, tym większy zakres refundowanych kosztów. Ubezpieczenie podstawowe obejmujące niezbędne świadczenia zdrowotne można zawrzeć od ok. € 110 miesięcznie, ubezpieczenie to nie obejmuje jednak np. opieki stomatologicznej czy pewnych form leczenia specjalistycznego. Każdy rodzaj ubezpieczenia zawiera tzw. wkład własny (eigen risico). Oznacza to, że w każdym roku kalendarzowym pewną kwotę (aktualnie € 385) za leczenie specjalistyczne oraz lekarstwa musimy pokryć z własnej kieszeni. DODATEK ZDROWOTNY Osoba opłacająca ubezpieczenie zdrowotne ma prawo ubiegać się o dofinansowanie czyli dodatek zdrowotny (zorgtoeslag). Wniosek o dofinansowanie należy złożyć w urzędzie skarbowym. Osoby zameldowane mogą to zrobić przez internet za pomocą kodu elektronicznego DigiD na stronie Na stronie tej znajdują się również informacje dotyczące tego dodatku. Wysokość dodatku jest uzależniona od wysokości dochodów – im niższe dochody tym wyższy dodatek. W chwili zmiany dochodów lub zakończenia pracy należy zgłosić do urzędu skarbowego chęć rezygnacji z otrzymywania dodatku ( w przeciwnym razie trzeba będzie zwrócić nadpłaconą kwotę. SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE Holandia ma rozbudowany system ubezpieczeń społecznych, zapewniający wsparcie w trudnych okolicznościach. Zawsze jednak dąży się do jak najszybszego powrotu danej osoby na rynek pracy. Uprawnienia do świadczeń społecznych, w postaci zasiłków i dodatków, nabywa się pod warunkiem opłacania składek, a ich rodzaj i zakres zależą od sposobu i okresu pracy w Unii Europejskiej. W przypadku pracowników oddelegowanych, a więc wykonujących pracę na rzecz pracodawcy lub agencji pracy tymczasowej z siedzibą w Polsce, można pozostać w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. W tym celu trzeba w swoim oddziale ZUS w Polsce uzyskać poświadczenie formularza A1. URLOP I ŚWIADCZENIA WAKACYJNE Zgodnie z prawem obowiązującym w Holandii każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Zatrudnionemu na pełny etat pracownikowi przysługuje co najmniej 20 dni płatnego urlopu w skali roku. Umowa o pracę lub układ zbiorowy dla danej branży mogą przewidywać większy wymiar urlopu. Kwestie dotyczące nabycia prawa do wykorzystania pierwszego urlopu oraz jego wymiaru podlegają uzgodnieniu pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, najlepiej w umowie o pracę. W związku z prawem do urlopu wypoczynkowego osobom zatrudnionym w Holandii przysługuje również tzw. świadczenie wakacyjne. Świadczenie to naliczane jest od pierwszego dnia pracy. Jego wysokość to co najmniej 8% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Bliższe informacje o zasadach naliczania i wypłacania świadczenia urlopowego można znaleźć na stronie CHOROBA W przypadku choroby pracownika pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie chorobowe przez okres maksymalnie 2 lat. Wynosi ono minimalnie 70%, a maksymalnie 100% wynagrodzenia. Pracownik ma obowiązek dołożyć wszelkich starań w celu jak najszybszego powrotu do pracy, a pracodawca musi podjąć odpowiednie działania, aby mu to ułatwić. Jeśli w okresie choroby kończy się umowa o pracę lub praca była wykonywana za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, można starać się o zasiłek chorobowy z niderlandzkiego Zakładu Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV - W przypadku gdy pracownik zachoruje podczas pobytu w Polsce, a jest zatrudniony przez holenderskiego pracodawcę, powinien podjąć w Polsce następujące działania: zgłosić się do lekarza w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego; w ciągu 3 dni zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) z wystawionym zwolnieniem przez lekarza na formularzu ZUS ZLA. ZUS weryfikuje wiarygodność zwolnienia, a następnie przekazuje ten formularz do UWV (swojego odpowiednika w Holandii). Formularz ten jest podstawą uzyskania świadczeń pieniężnych (zasiłek chorobowy, wynagrodzenia chorobowe). Chorego pracownika nie można z dnia na dzień zwolnić. Jeśli pracodawca próbuje zwolnić pracownika w czasie choroby, warto poszukać pomocy prawnej. Choroba nie jest powodem do zwolnienia z pracy. NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY Jeśli choroba trwa dłużej niż dwa lata, a niezdolność do pracy wynosi co najmniej 35%, można ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy (tzw. WIA-uitkering). Formularz wniosku o przyznanie renty przesyła UWV. Istnieją dwa rodzaje świadczeń z tytułu niezdolności do pracy: Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) – świadczenie dla osób, których niezdolność do pracy wynosi więcej niż 85%. W tym wypadku mówimy o całkowitej niezdolności do pracy. Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA) – świadczenia dla osób, których niezdolność do pracy wynosi od 35% do 85%. W tym wypadku mamy do czynienia z częściową niezdolnością do pracy. Lekarz w Polsce lub w Holandii (zależnie od aktualnego miejsca pobytu osoby niezdolnej do pracy) oceni, jakie prace nadal może ona wykonywać. Na podstawie tego orzeczenia UWV określi stopień niezdolności do pracy. URLOP MACIERZYŃSKI Na czas porodu i połogu przysługuje urlop macierzyński (zwangerschpsverlof) w wymiarze 16 tygodni. Urlop może się rozpocząć maksymalnie na 6 tygodni lecz nie później niż 4 tygodnie przed planowaną datą porodu. W okresie urlopu macierzyńskiego pracownica otrzymuje wypłacane przez pracodawcę lub UWV wynagrodzenie w pełnym wymiarze. URLOP WYCHOWAWCZY Pracownicy mają prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego (ouderschapsverlof) na dzieci do 8 roku życia, jeśli przepracowali przynajmniej rok u danego pracodawcy. Wniosek o przyznanie urlopu opiekuńczego należy złożyć pisemnie przynajmniej dwa miesiące przed jego rozpoczęciem. Tylko w wyjątkowych wypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu. ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH W pewnych sytuacjach osobom, które straciły pracę (np. w związku z wygaśnięciem kontraktu, wymówieniem przez pracodawcę podczas okresu próbnego, redukcją etatów, bankructwem przedsiębiorstwa), przysługuje zasiłek dla bezrobotnych (WW-uitkering). Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wyłącznie pracownikowi, który przepracował co najmniej 26 tygodni w okresie ostatnich 36 tygodni przed zwolnieniem. Wniosek o przyznanie zasiłku należy złożyć do UVW, które rozpatruje sprawę w oparciu o przeszłość zawodową i sytuację wnioskodawcy. Podstawowym warunkiem otrzymywania zasiłku jest ponadto aktywne poszukiwanie pracy. Oznacza to, że wnioskodawca musi być zarejestrowany w UVW jako osoba poszukująca pracy oraz musi wykazać się co najmniej 4 próbami poszukiwania pracy w miesiącu (np. rozsyłanie aplikacji, rejestracja w biurach pracy). Osoby zameldowane w Holandii powinny złożyć wniosek o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych oraz zarejestrować się w biurze pracy przez internet, korzystając ze strony Potrzebny jest do tego klucz elektroniczny, tzw. DigiD. Osoby niezameldowane muszą zgłosić się do UWV osobiście. Długość wypłacania zasiłku jest uzależniona od stażu pracy i wynosi minimalnie 3 miesiące. Od 1 stycznia 2016 r. maksymalna długość trwania zasiłku jest stopniowo redukowana i wynosi od 1 kwietnia 2019 r. dwa lata. Wysokość zasiłku oblicza się na podstawie średnich zarobków z ostatniego roku lub lat zatrudnienia. Szczegółowe informacje dotyczące praw i obowiązków osób bezrobotnych można znaleźć na stronie ZASIŁEK RODZINNY W Holandii państwo dofinansowuje koszty utrzymania dzieci w formie zasiłku rodzinnego (kinderbijslag). Dofinansowanie to należy się również niezameldowanym w Holandii pracownikom z Polski, których dzieci przebywają w Polsce. Zasiłek ten wypłacany jest kwartalnie przez Sociale Verzekeringsbank (SVB - Warunkiem otrzymania zasiłku rodzinnego jest: uzyskiwanie dochodów z pracy zarobkowej w Holandii lub z własnej działalności gospodarczej zarejestrowanej w Holandii, niepobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce. PRACA NA ZASADZIE SAMOZATRUDNIENIA (WŁASNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA) W Holandii można prowadzić działalność gospodarczą na własny rachunek w dwojaki sposób: Jako firma zarejestrowana w Polsce Muszą to potwierdzać odpowiednie polskie dokumenty. Są to: zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, numer NIP i numer REGON. Jeśli spełnione są określone warunki, można pozostać w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. W tym celu należy złożyć w swoim oddziale ZUS wypełniony formularz A1. Jeśli działalność gospodarcza jest zarejestrowana w Polsce, a polska firma wykonuje zlecenia w Holandii przez okres dłuższy niż 183 dni, wówczas należy (jako jednoosobowa firma lub polski pracodawca) odprowadzać w Holandii podatki od swoich dochodów lub wynagrodzenia pracowników. Jeśli pracownicy są wynajmowani innym firmom w Holandii, obowiązek ten istnieje od pierwszego dnia, kiedy pracownicy wykonują pracę w tym państwie. Jako jednoosobowa firma zarejestrowana w Niderlandach (Zelfstandige zonder personeel ZZP) Po zarejestrowaniu firmy w holenderskiej Izbie Handlowej (Kamer van Koophandel) przedsiębiorca jest odpowiedzialny za odprowadzanie podatków. Podlega on również tutejszym przepisom z zakresu ubezpieczeń społecznych. W Holandii osoby pracujące na zasadach samozatrudnienia (własnej działalności gospodarczej) nie mają prawa do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych oraz świadczenia chorobowego w razie niezdolności do pracy. Istnieje jednak możliwość zawarcia polisy ubezpieczeniowej na wypadek choroby, niezdolności do pracy czy bezrobocia. EDUKACJA W HOLANDII Każde dziecko w Holandii podlega obowiązkowi szkolnemu (leerplicht) od 5 roku życia, choć zwyczajowo uczęszcza ono do szkoły podstawowej (basisschool) już od pierwszego dnia po ukończeniu 4 roku życia. Pełen obowiązek szkolny wygasa po ukończeniu 16 lat, jednak każdy uczeń musi zdobyć tzw. kwalifikacje początkowe (startkwalificatie), które są równoznaczne z dyplomem HAVO, VWO lub MBO 2. W przypadku braku kwalifikacji początkowych uczeń podlega nadal obowiązkowi szkolnemu do momentu ukończenia 18 lat. W Holandii istnieją szkoły publiczne (openbare school) i niepubliczne (bijzondere school), które są dotowane z budżetu państwa, oraz nieliczne szkoły prywatne (privé school). Zarówno szkoły publiczne jak i niepubliczne mogą pobierać tzw. dobrowolne składki od rodziców (vrijwillige ouderbijdrage). Ich wysokość jest bardzo różna. Szkoły publiczne pobierają zazwyczaj niższą składkę niż szkoły niepubliczne, które mogą uzależniać jej wysokość od przychodu rodziców. Do szkół niepublicznych zalicza się szkoły wyznaniowe, np. katolickie czy protestanckie, szkoły o specjalnej metodzie nauczania, szkoły oparte na pewnej filozofii czy przekonaniu oraz inne szkoły, np. szkoły społeczne, których inicjatorami są rodzice. Aby zostać przyjętym do szkoły podstawowej lub średniej, uczeń powinien być zameldowany w Holandii, choć w przypadkach, gdy rodzina nie ma prawa do zameldowania, szkoła może zrobić wyjątek. Szkoła może odmówić przyjęcia, zwłaszcza jeśli uczeń nie zna języka holenderskiego. Niektóre szkoły oferują specjalne programy dla uczniów obcojęzycznych. W szkołach średnich mogą to być tzw. klasy międzynarodowe, natomiast w szkołach podstawowych tzw. klasy przejściowe (brugklas). Żeby rozpocząć naukę w średniej szkole zawodowej II stopnia (MBO), wyższej szkole zawodowej (HBO) lub na uniwersytecie, kandydat musi udowodnić odpowiednią znajomość języka nauczania. Jeżeli chce on podjąć naukę w języku holenderskim, musi przedłożyć dokument potwierdzający znajomość języka na poziomie minimum NT2-2 lub wyższym. Natomiast w celu przyjęcia na program po angielsku kandydat musi przedłożyć dokument potwierdzający znajomość języka angielskiego na poziomie minimum Cambridge Certificate in Advanced English (score B). Zdarza się, że szkoły oferują programy letnie, podczas których kandydaci doskonalą znajomość języka zanim podejmą regularną naukę. Poza wymaganiami językowymi kandydaci powinni przedłożyć przetłumaczoną i uwierzytelnioną kopię świadectwa lub dyplomu z poprzedniej szkoły oraz odpis ocen. Więcej informacji na stronie: INFORMACJE DLA KIEROWCÓW I POSIADACZY SAMOCHODÓW Przerejestrowanie samochodu przywiezionego z Polski Polscy obywatele mają wybór: przerejestrować pojazd na tablice holenderskie albo pozostawić go na tablicach polskich. Niezależnie od wybranej opcji zobowiązani są do uiszczania podatku drogowego. Więcej informacji na ten temat znajduje się na stronie: Prawo jazdy Prawa jazdy wydane w Unii Europejskiej przed 19 stycznia 2013 r. mogą być używane na terytorium Holandii przez 10 lat od daty wydania. W przypadku prawa jazdy wydanego przed 10 stycznia 2013 r., ale starszego niż 9 lat obowiązuje następująca zasada: prawo jazdy może być używane jeszcze przez dwa lata (licząc od daty zameldowania danej osoby w Holandii). Nowe modele prawa jazdy wydane po 19 stycznia 2013 r. ważne są na terenie całej Unii Europejskiej 15 lat od daty wydania. Jeżeli dana osoba będąc już zameldowaną w Holandii uzyskała prawo jazdy w Polsce, musi je natychmiast wymienić na prawo jazdy holenderskie. NAUKA JĘZYKA NIDERLANDZKIEGO Istnieje kilka możliwości nauki języka niderlandzkiego: za pośrednictwem gminy, w której jest się zameldowanym, pracodawcy, agencji pracy tymczasowej lub indywidualnie w szkołach językowych. Niektórzy pracodawcy organizują kursy językowe dla pracowników. Warto zapytać swojego pracodawcę lub agencję pracy tymczasowej o taką możliwość. Materiały do nauki języka można wypożyczyć w bibliotece publicznej. Oczywiście najpierw należy się do biblioteki zapisać. Dodatkowe informacje znajdują się na INTEGRACJA SPOŁECZNA Królestwo Niderlandów przywiązuje dużą wagę do integracji społecznej cudzoziemców czyli nauki języka i poznania społeczeństwa niderlandzkiego. Kursy integracyjne nie są obowiązkowe dla obywateli polskich, ale sama integracja ze społecznością, w której się żyje, jest wskazana. Również znajomość języka niderlandzkiego nie jest konieczna, aby móc pracować w tym kraju. Mimo to warto zadać sobie ten trud, nawet jeśli przyjeżdża się do Niderlandów na krótki pobyt. Łatwiej można sobie poradzić wtedy w codziennym życiu i zrozumieć różne istotne informacje. Dzięki temu lepiej można poznać swoje prawa i obowiązki. PRZYDATNE STRONY INTERNETOWE Ministerstwo Spraw Zagranicznych RP: Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej w Hadze: Immigratie- en Naturalisatiedienst (Urząd Imigracyjny): Inspectie SZW (Holenderska Inspekcja Pracy): Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (Stowarzyszenie Przestrzegania Zbiorowych Układów Pracy dla Pracownikόw Tymczasowych): Stichting Normering Flexwonen (Stowarzyszenie Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych): Związki zawodowe: oraz Zbiorowe układy pracy dla pracowników tymczasowych: ABU-cao: NBBU-cao: Stichting Fairwork (organizacja zajmująca się walką z handlem ludźmi i współczesnym niewolnictwem): Belastingdienst (Urząd Skarbowy): oraz Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen UWV (instytucja odpowiedzialna za świadczenia pracownicze): oraz Sociale Verzekeringsbank SVB (organ wykonawczy w zakresie ubezpieczeń społecznych): Kamer van Koophandel (Izba Przemysłowo- Handlowa): Informacje na temat ubezpieczeń zdrowotnych: Juridisch Loket (instytucja udzielająca bezpłatnych porad prawnych w jez. angielskim lub niderlandzkim): Stichting Kreda (na stronie fundacji znajdują się informacje o holenderskim systemie edukacji): RDW (organizacja regulująca sprawy dot. użytkowania pojazdόw): Polskie konsultacje i infolinia w języku polskim dla migrantów - IDHEM: Punkt Porad Prawnych: Stowarzyszenie polskich studentów w Niderlandach: Strona poświęcona praktycznym aspektom życia i pracy w Niderlandach: Szkoła Polska przy Ambasadzie RP w Hadze: Szkoła Polska im. gen. bryg. Stanisława Sosabowskiego przy Ambasadzie RP w Hadze z siedzibą w Brunssum: Forum Polskich Szkół w Holandii: Portal polonii niderlandzkiej: Oznacza to, że EKUZ nie zapewni wystarczającej ochrony. Dopłacić trzeba do leczenie szpitalnego, wizyt lekarskich i kupna leków. Polisę na wyjazd do Norwegii można mieć już od. 3,74 zł. dzienna cena ubezpieczenia dla osoby dorosłej * przykładowa oferta.
Planujesz swój pierwszy wyjazd do Holandii do pracy tymczasowej lub na stałe? Zobacz jakie dwie formalności musisz załatwić w pierwszej kolejności oraz jakich dokumentów będziesz potrzebował w zależności od długości pobytu w Holandii… Formalności, które musisz załatwić przed podjęciem pracy w Holandii #1 Uzyskanie numeru BSN lub Sofi Aby móc rozpocząć legalną pracę w Holandii, zaraz po przyjeździe do kraju, koniecznie skontaktuj się z urzędem gminy w celu umówienia się na spotkanie w sprawie uzyskania numeru BSN lub Sofi. Wszelkie informacje odnośnie numeru Sofi i BSN znajdziesz w tym artykule: Jeżeli wyjeżdżasz do Holandii do pracy dzięki pośrednictwu certyfikowanej agencji pośrednictwa pracy, dowiedz się, czy czasem nie zostałeś już zgłoszony do urzędu, ponieważ w Holandii jest możliwość wyrabiania numerów BSN w imieniu zagranicznych pracowników. #2 Ubezpieczenie zdrowotne Jeżeli nie jesteś zatrudniony w polskiej agencji pośrednictwa pracy, która deleguje do Holandii do pracy i potwierdza ZUS w formularzu A1 – zakup ubezpieczenia zdrowotnego to druga bardzo istotna sprawa, którą musisz załatwić po przyjeździe do Holandii. Nie ważne jest to, czy przyjeżdżasz na stałe do Holandii, czy tylko na określony okres czasu – musisz je wykupić. Te dokumenty musisz posiadać, aby legalnie rozpocząć pracę w Holandii, gdy: Twój pobyt jest krótszy niż 4 miesiące: Gdy Twój pobyt w Holandii ma być krótszy niż 4 miesiące, będziesz potrzebował: paszport lub dowód osobisty (ważny!), numer podatkowy Sofi (Sofinummer), wykupione ubezpieczenie zdrowotne, umowę o pracę. Twój pobyt jest dłuższy niż 4 miesiące: paszport lub dowód osobisty (ważny!), zameldowanie w miejscu zamieszkania – wpis do GBA (gminna ewidencja ludności), numer BSN (Burger Service Nummer), zgłoszenie w Urzędzie Imigracji i Naturalizacji (IND), wykupione ubezpieczenie zdrowotne, umowę o pracę. Zanim podpiszesz umowę, sprawdź jakie minimalne wynagrodzenie holenderski pracodawca lub agencja pośrednictwa pracy musi Ci zapewnić (aktualizacja na lipiec 2015).
Emigracja lub wyjazd z Holandii. Jeżeli opuszczasz Holandię na stałe, lub na dłużej niż osiem miesięcy, należy się wymeldować. Obowiązek ten dotyczy osób wcześniej zameldowanych na stałe – rezydentów [ ingezetene ]. Nie-rezydenci [ niet-ingezetene] - osoby zarejestrowane w tak zwanych okienkach RNI - nie mają takiego obowiązku.
Szukasz pracy za granicą? Warto wziąć pod uwagę Holandię. To kraj przyjazny emigrantom, otwarty, a do tego można tam dobrze zarobić. Dowiedz się wszystkiego, co ważne przed wyjazdem do Holandii. Holandia jest krajem, do którego wyjeżdżaliśmy chętnie jeszcze przed wejściem Polski do Unii Europejskiej. Po integracji zainteresowanie Niderlandami wcale nie zmalały, a dziś jest w tym kraju niemała grupa pracowników z Polski. Dlaczego warto wyjechać do pracy w Holandii? Przede wszystkim łatwo tam dojechać, a do tego można rozpocząć pracę właściwie zaraz po przyjeździe. Holandia, podobnie jak inne kraje europejskie, cierpi na niedobór rąk do pracy, zatem można szybko znaleźć pracodawcę i to w różnych branżach. Istotne jest także to, że holenderskie prawo dobrze chroni pracowników. Zanim jednak zdecydujemy się na wyjazd do Holandii, warto dowiedzieć się nieco więcej o tym kraju. Lokalizacja, język i Holendrzy Zacznijmy od lokalizacji. Holandia leży w bardzo dogodnym dla nas miejscu Europy. Z Warszawy do Amsterdamu jest tylko 1195 km, które można pokonać samochodem w ponad 11 godzin. Bez problemu znajdziemy również połączenia lotnicze w atrakcyjnej cenie. Tak dogodna lokalizacja sprawia, że będzie można częściej bywać w Polsce, aby odwiedzać rodzinę. Wielu Polaków obawia się wyjazdu do Holandii z powodu nieznajomości języka. Rzeczywiście, niewielu naszych rodaków może pochwalić się znajomością języka niderlandzkiego, a jeszcze mniej – fryzyjskiego (języki urzędowe). Nie warto jednak tym się martwić. Bardzo wielu Holendrów mówi swobodnie po angielsku, co znacznie ułatwia komunikację. Do tego w firmach często Polacy pracują w zespołach z rodakami, zatem w ogóle nie ma kłopotu z językiem. Należy również podkreślić, że holenderskie społeczeństwo jest bardzo otwarte i tolerancyjne. Mieszkańcy są przyjaźnie nastawieni do emigrantów i najczęściej nie doświadczymy żadnych niemiłych zdarzeń. Poza tym Holandia jest po prostu bardzo ładnym krajem, dlatego warto tam pracować i odbywać wycieczki turystyczne. Praca w Holandii – jak wygląda? Pracę w Holandii można znaleźć samodzielnie lub przez agencję pracy tymczasowej. Wybór zależy tak naprawdę od nas. W zależności od branży i stanowiska może się okazać, że w niektórych okresach roku będziemy mieli nawet 60 godzin pracy tygodniowo, a w innych – tylko kilkanaście godzin. Warto to wziąć pod uwagę, jeśli zamierzamy pozostać w Holandii na dłużej. Przy okazji należy pamiętać, że pozostając w tym kraju dłużej niż 90 dni, mamy obowiązek się zameldować. Do tego lepiej nosić przy sobie dowód osobisty, ponieważ za jego brak grozi wysoki mandat. Wróćmy jednak do zatrudnienia. W Holandii obowiązuje płaca minimalna. Od 1 stycznia 2020 roku została ona podwyższona o 18 euro i wynosi obecnie 1653,60 euro, ale dotyczy to pracowników, którzy ukończyli 21 lat. Minimalna stawka może zmieniać się nawet co pół roku. Nie należy jednak ona do zbyt wysokich, dlatego lepiej szukać zatrudnienia z nieco wyższą pensją. Wypłata jest przekazywana pracownikowi co tydzień. Wspomnieliśmy, że Holandia ma dość przyjazne dla pracownika przepisy. Dotyczy to także przerw w pracy. Te zależą przede wszystkim od zakładu pracy, ale najczęściej przy 8 godzinach pracy przysługuje w sumie godzina przerwy. System podatkowy w Holandii O system podatkowy w Holandii zapytaliśmy eksperta. – W Holandii rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, podobnie jak ma to miejsce w Polsce. Pracowników interesuje najczęściej podatek dochodowy, czyli Inkomstenbelasting. Dzieli on podatników na trzy Boxy. Pierwszy z nich obejmuje dochody z zatrudnienia lub wynajmu nieruchomości, drugi to dochody z udziałów w spółkach skarbowych i akcyjnych, a trzeci - dochody z tytułu posiadanych oszczędności i inwestycji – wyjaśnia ekspert Zwrot Podatku – W 2020 roku progi podatkowe zostały ograniczone do dwóch poziomów. Pierwszy to 37,35% i obowiązuje przy dochodach rocznych do 68 508 euro. Powyżej tej kwoty trzeba się rozliczać stawką 49,5%. Jak się rozliczyć z fiskusem? Roczną deklarację podatkową należy złożyć, gdy dostaniemy pismo z Urzędu Skarbowego z wezwaniem do rozliczenia lub otrzymamy tzw. formę, czyli papierową deklarację. Rozliczenie jest także konieczne, gdy jesteśmy winni fiskusowi co najmniej 46 euro lub należy nam się zwrot podatku przekraczający 15 euro. Skorzystanie z różnych ulg zwiększa znacznie tę kwotę. Czasami można uzyskać ok. 3252 zł zwrotu podatku z Holandii. W tym kraju składa się deklaracje podatkowe nawet za 5 lat wstecz. Z fiskusem holenderskim można się rozliczyć samodzielnie lub z pomocą firmy specjalizującej się w zwrotach podatku z Holandii. Jeśli pracowałeś również w Niemczech, o rozliczeniu podatku w tym kraju przeczytasz na stronie Praca w Holandii to nie tylko możliwość dobrych zarobków i dobre warunki zatrudnienia, ale także możliwość poznania nowych ludzi, ich mentalności, a także kultury. Warto wziąć pod uwagę zatem wyjazd do Holandii w celach zarobkowych. Artykuł sponsorowany Ruigrok to firma, która ma duże doświadczenie w rekrutowaniu ludzi do pracy w Holandii z różnych miast, m.in. z Rotterdamu. Na samym początku, zanim zaczniesz planować swój wyjazd do innego miasta w Holandii - przejrzyj aktualne oferty pracy. Dzięki temu zobaczysz, która oferta najbardziej Ci odpowiada. Wszystkie oferty znajdziesz w

Praca: Hotel Holandia. 110.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!

3ljqHG.